求職跳槽已經成為社會常見的現象，有很多的員工在跳槽面試的時候都會想知道一些面試的技巧。下面是本站小編為你精心推薦的求職跳槽面試方法，希望對您有所幫助。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時僱主會想知道更多你的情況，但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何資訊，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏資訊。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和資訊。最後，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集資訊的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題，和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什麼來這裡?”這個意思是，“你為什麼敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什麼?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域瞭解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這裡的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們願意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構裡位於你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的.工作，僱主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裡。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什麼需要，具體到這家公司可以做什麼(順帶說一句，除非你是從對方嘴裡先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數僱主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什麼能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，僱主希望從你過去的績效和成就裡找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來幹好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解，是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們，長期來說，僱用你得花多少錢。你得準備好並展示說，長期來看，僱你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
求職跳槽的方法七成職場人被動選擇
調查顯示，被動求職者通常佔據人才庫的70%，他們當中的很多人已有一份還不錯的工作，因此不會主動查詢招聘資訊，也沒有主動投遞簡歷，尋找工作，但如果有更好的工作機會來到面前，他們也會抓住機會。
調查還顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為物價、房價、孩子教育佔薪資大部，“壓力山大”。其中，超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身能力的同時，有合適的機會就會跳槽。
做好規劃把握住契機
人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的群體，雖然這些人一般較有經驗，也不急於找工作，但是為了個人事業長期良好發展，仍需要對自己有一定的規劃，把握住重要契機。
企業獲取被動求職者資訊的源頭，是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和資訊。因此，業內人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領，不妨在職業社交網站上註冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發展機會。此外，還應當多參與行業活動，打造職場人脈，這樣一方面有利職業生涯的發展，另一方面也是讓HR發現自己的絕佳機會。
跳槽面試的準備接到面試通知後的準備：
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。
2、瞭解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
4、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
參加面試前的準備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多麼昂貴，但是一定要乾淨整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。
2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。
