[摘要]針對現階段城鄉企業興起，分析企業文化與其經濟執行之間關係。剖析企業文化對城鄉企業的重要性。
[關鍵詞]城鄉企業；企業文化；經濟運轉
[中圖分類號]D412.6[文獻標識碼]A
地球上的任何一個企業都有他自己的文話被企業所使用，文化產生於每個企業，但是企業文化與企業的發展緊密相連。
並且該種企業文化帶有一種區間性。這種區間性表現為，企業文化與社會緊密相連，但該種企業文化卻又適應本企業的企業活動中，這就是所謂的區間性。企業的主體是形成該種企業文化的核心，故所有企業文化都在表現著企業的主旨。特別是鄉鎮的企業，由於人員素質不均衡，更要注重企業文化的建設
然而在社會中存在著許多的文化，這些文化不屬於企業文化。也許這些文化對企業有著很大的影響，與企業的生產有著非常大的聯絡，但是他們仍不是企業文化。
除了區間性，企業文化還具有共同性，他是企業文化必須具備的性質。在企業中，各個成員互相交往，這種交往每天都在發生，且持續時間長，而且存在於企業的生產經營中，這些文化可以慢慢的變成企業的一種文化。企業中人際關係與企業的改革調整有著很大的聯絡，並且他們之間不斷地接觸摩擦，在這種摩擦中不斷地得到協調發展，辯證，統一。人和人之間的溝通，協作，接觸等行為慢慢的促使著企業文化的聚集，這就是企業文化的根在企業。
企業文化是為了企業發展而產生的，他有著很強的目的性。企業文化就是為了企業自身的建設目標而產生，而服務。企業文化與企業互相依賴共同生死，企業的員工每天都在踐行著企業的文化，企業員工對企業領導的意見有著服從性，所以員工的利益與企業的利益息息相關，所以我們要排斥一切不利於企業發展的文化，讓這些垃圾文化無法生存。但是企業的發展又必須適應社會，如果我們企業的發展目標，企業文化的導向與社會的需要相違背，這時企業必須做出整改調節，使得企業重新回到與社會適應的發展方向。這就是企業文化要適應環境，既要適應企業環境，又要適應社會整體的環境。
所謂的企業，就是一些依靠社會生存的小分支機構，必須紮根於社會，社會是其賴以生存的家園。所以社會文化中包括了每一個企業文化，兩者間相互協調發展，相互影響。企業一旦出現，他的企業文化就必須迅速出現，這不是假設的客觀規律，是一個必然的結果。一個企業需要有人；來承擔法律責任，承擔管理義烏。還要有人承擔著管理經營的思維，企業理念，組織規劃，制度設定，發展目標等等。這個人是一種擬人的方法，這個人就是其公司的註冊法人。雖然每個企業的建設可謂大體相同，但是法人的思維並不相同，這就導致了每個企業之間的文化都存在著差異，個別的企業文化之間可謂大相徑庭。不同的企業文化會孕育出不同的發展方向，不同的創造力，不同的管理方式。這些不同可能由於每個企業的優缺點，企業目的不同，受眾不同，發展幾段不同等等。
在社會上我們經常會看到，某某公司合併，某某公司拆分。分分合合其實也是企業文化的變動，不同企業文化結合或拆分成為個體，都存在著一定的磨合階段，經過這段時間，新的企業文化就會誕生。
企業的發展大多都是從效仿某些發展好的企業開始，慢慢的轉變為自主研發階段。這就會出現發展不均衡的情況出現。例如大型企業扎堆，小規模企業發展緩慢。某些小企業只是學了些皮毛，深層次的東西少之又少，只知道一味的發展實物，不在乎內在文化的發展，領導者不重視企業文話的發展。這些情況就需好的導向。
長期以來，國外企業一直注重著企業文化的發展，不管是巨集觀的把握，還是細小的量級研究都有所涉及。企業文化研究波及的範圍由大型企業慢慢傳播到小型企業甚至網商。
還出現了一些專門從事企業文化研究的企業，這就是一種企業文化發展的滲透，企業文化越來越被企業所重視，並且大力發展。
企業宣傳部的設立正體現了企業對其企業文化的重視，企業設立該部門意在推動企業文化的發展，將企業文化的發展列入企業發展的規劃之中。然而還有許多企業並沒有真正的
重視企業文化，或者說是方法不對，沒有使企業文化與企業相融合，這就使得企業的核心競爭力下降。這些企業應該把大力發展企業文化作為重中之重，把企業文化與企業發展很好的'結合起來，更好的推動企業發展，推進企業改革，使其穩定發展。
企業文化雖然是企業每個員工共同產生的，但是企業的領導有著培養導向的作用。企業領導是企業的核心，是影響企業發展的關鍵因素，但是企業領導的文化修養不可以涵蓋全部的企業文化。企業家應該在彰顯自己的個性同時，有一個科學的形象塑造，使得企業家凸顯的形象完美的統合進企業文化之中。
在高壓力的企業競爭中，我們要以人才為發展要素的思想來看待企業招聘，不僅要將好的人才招進企業，又要將人才留住，企業文化可以吸引人才，好的辦公環境，豐富多彩的企業活動，積極向上的企業態度，和諧的人際關係等等。
企業的文化要適應社會的發展，社會文化是國家的傳統文化所孕育的。這種傳統文化必須要融合各個民族的文化，去之糟粕取之精華。企業文化的發展必須是結合了民族文化和歷史文化的精髓。用新鮮，飽滿，發展的眼光來建設自己企業文化。將本土的企業文化吸收國際的多元的個性的文化優點，要有相容學習的精神，這樣才會發展出優秀的企業文化。
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