在一步步向前發展的社會中，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。我們該怎麼寫申請書呢？以下是小編為大家收集的被迫離職勞動仲裁的申請書（通用6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
被迫離職勞動仲裁的申請書1
申請人：楊某，男，__年__月__日生，漢族，住___。身份證號：__。電話：___。
被申請人：__公司，住所地：__。
法定代表人：__，系該公司總經理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關係;
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑑定費等工傷保險待遇共計__元;
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費__元;
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間(__年__月__日至__年__月__日)的雙倍工資共計__元;
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金__元;
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會保險(具體數額以社會保險徵繳部門核定數額為準)。
事實和理由:__年__月__日，申請人到被申請人公司上班，從事__工作，月工資約__元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未為申請人繳納各項社會保險。__年_月_日凌晨_點半左右，申請人在被申請人公司上班時發生工傷。
__年__月__日，__市人力資源和社會保障局作出_人社傷險認決字(__)__號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬於工傷。__年__月__日，__市勞動能力鑑定委員會作出__勞鑑__年__號《初次鑑定結論書》，鑑定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期_個月。根據《工傷保險條例》等相關規定，申請人發生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由於被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未為申請人繳納各項社會保險，根據相關規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金，為申請人補繳各項社會保險。
為維護申請人合法權益，特提起勞動仲裁，請求依法支援申請人的仲裁請求。
此致
敬禮
申請人：___
__年__月__日
被迫離職勞動仲裁的申請書2
申請人：__建設工程有限公司，住所地__市__區__路2號。
法定代表人：張三，該公司總經理。
被申請人__有限公司，住所地__市__區__路17號。電話___
法定代表人：李四，該公司總經理。
案由：建設工程施工合同糾紛。
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款893760元(不含稅金及其他費用);
二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。
事實和理由：
__年，經建設工程招投標，被申請人與申請人於__年6月29日簽訂《建設工程施工合同》，合同約定申請人承攬建設被申請人__訓練館工程專案，合同就工程內容、承包範圍、合同價款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂後，申請人及時履行合同義務，於__年8月完成施工。__年3月，申請人與被申請人進行結算時，被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進行結算，雙方發生爭議。
申請人和被申請人在招投標過程中、簽訂合同時、以及施工過程中，均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價)計算，並未進行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程，被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元，被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進行結算不符合合同約定和法律規定。
綜上，根據法律法規規定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定，特申請予以仲裁。
此致
敬禮！
申請人：___
__年__月__日
被迫離職勞動仲裁的申請書3
申請人：___，男，住__號
身份證號碼__________，聯絡電話。
被申請人：______有限公司
車身廠住所地：
法定代表人：____
負責人：____電話：822_____
被申請人：__有限公司，住所地
法定代表人：___電話：__________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5__0元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——__年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人於XX年年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
申請人：___
__年__月__日
被迫離職勞動仲裁的`申請書4
申請人:__，男，漢族，身份證號:，住市區(縣)路號，聯絡電話:。(如果委託了律師，不要寫申請人自己的電話)
被申請人:__，住所地:市區(縣)路號，聯絡電話:。
法定代表人:__(，職務:__)。
仲裁請求:
一、請求確認申請人與被申請人自__年__月__日起建立勞動關係，至__年__月__日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的正常工作時間工資/工作日延長工作時間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經濟補償金元;
三、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的高溫津貼元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自__年__月__日起至__年__月__日，因未簽訂勞動合同所應支付的二倍工資差額，共計元;
五、請求裁令被申請人支付申請人__年__月__日至__年__月__日的__元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業證/學位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時足額發放勞動報酬而解除勞動關係的經濟補償金元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明，並在十五日內為申請人辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
上述第項至第項申請請求金額共計元。
事實與理由:
(事實與理由部分，應當緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同(或事實勞動關係)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人於__年__月__日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人於__年__月__日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……(勞動合同或事實勞動關係的建立)
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資…….在申請人工作過程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼……(勞動合同的履行)
__年__月__日，公司人事部未與申請人協商，擅自將申請人崗位從廣州調至北京……(勞動合同的變更)
“__年__月__日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下，違法解除與申請人的勞動合同……”或“__年__月__日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“__年__月__日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險、未依法及時足額發放勞動報酬、加班工資等原因委託律師向被申請人發函解除了勞動關係”。(勞動合同的解除)
綜上所述，被申請人的行為已經嚴重侵害申請人的合法權益，為了維護申請人的合法權益，申請人依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規之規定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法裁決!
此致
敬禮！
申請人：___
__年__月__日
被迫離職勞動仲裁的申請書5
申 請 人：
被申請人：
請求事項：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(__年1月7日至__年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動關係的經濟賠償金___00元(__年12月7日至__年7月18日)並支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(__年5至__年7月)及拖欠工資的經濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。
4、裁定被申請人支付__年12月7日至__年8月18單位未繳納養老保險賠償金(10000X20%)X7.3=14600元，失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。
被申請人應支付以上金額共計119945元
事實與理由：
第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。
申請人於__年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到__年7月18日被申請人違法解除勞動關係。
依據《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(__年1月7日至__年7月18日)
第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。
被申請人無故解除勞動關係，依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金___00元(__年12月7日至__年7月18日應按2個月工資計算：10000X2=___元)拖欠經濟賠償金的，應支付拖欠經濟賠償金的額外經濟補償金10000元。(___%=10000元)，兩項共計30000元。
第三、被申請人應向申請人支付__年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經濟補償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(__年5月拖欠3000元、__年6月拖欠3000元、__年7月拖欠3000元)。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四、被申請人應支付__年12月7日至__年7月18日期間未繳納養老和失業保險賠償金15695元。
申請人於__年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養老保險及失業保險。被申請人應該賠償養老保險(10000X20%)X7.3=14600元和失業保險(10000X1.5%)X7.3=1095元。兩項共計15695元。
根據以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
敬禮！
申請人：___
_年__月__日
被迫離職勞動仲裁的申請書6
申請人：
住址:
電話郵編:
被申請人：單位名稱上海市電話
法定住所上海市郵編
法定代表人性別女職務總經理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動關係經濟賠償金為一個月工資XX元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（XX年9月至XX年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦XX年6月各類養老保險
5、裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元
事實與理由
申請人於XX年9月8日正式進入被申請人上海市__公司上班，擔任會計主任一職。並簽訂了為期三年的勞動合同。由於__公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善儲存財務歷史資料，給申請人的後續財務工作帶來極大困難，並在此期間因公司快速發展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都於晚上10點後離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處於緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，並誘騙申請人在自願離職書上簽字，於XX年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢後金額不符，於XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支援申請人的請求。
申請人：___
__年__月__日
