在社會發展不斷提速的今天，用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。擬起協議書來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人力資源管理顧問簡單版協議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的諮詢顧問。甲乙雙方在“平等自願、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。
一、服務內容與服務方式：
乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。
服務內容
乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：
企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規範和管理流程的建立提供指導和諮詢； 企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和諮詢；
組織管理：對甲方公司組織結構的設定、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和諮詢；
企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和諮詢，包括企業願景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和諮詢。 服務方式
乙方保證每個月至少4天駐點在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專用的辦公室和辦公裝置，保證
乙方工作的正常進行；
乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，並建設性的提出諮詢指導的建議和意見。
二、顧問費用與支付方式：
日常管理顧問服務：
乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應於每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。
三、雙方權利與義務：
1.甲方的權利與義務
1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。
1.2 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。
1.3 按時支付顧問費用。
2.乙方的權利與義務
2.1 按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。
2.2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2.3 遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業祕密。
2.4 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，並提出改進的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進後仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止後的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。
五、協議效力與違約責任
1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商後，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。
2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆顧問費用後，乙方開始為甲方提供顧問服務。
3.本協議生效後，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。
4.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。
5.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6.本協議有效期一年。
甲方（公章）：乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
人力資源管理顧問簡單版協議書2甲方：
乙方：
甲方：
法定代表人：負責人:
聯絡電話:聯絡地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯絡人：聯絡方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以後的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條祕密資訊及智慧財產權
甲乙雙方確認：“祕密資訊”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業祕密、技術資訊和財務資訊等，包括但不限於設計、程式、製作工藝、製作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網路、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售後服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分裝置、產品等獲得這些祕密資訊。
甲乙雙方同意，上述“祕密資訊”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開資訊。
甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的智慧財產權。工作成果包括但不限於發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第二條對祕密資訊的保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方專案的一切祕密資訊。
乙方保證除非為了甲方專案的工作需要交流此種祕密資訊外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁碟、通訊網路等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等洩露祕密資訊。
第三條禁止非法使用祕密資訊
乙方保證除非為了甲方專案的工作需要而使用此種祕密資訊履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用祕密資訊，並且不以任何方式許可或協助他人使用祕密資訊。
第四條祕密資訊的停止使用
在甲、乙雙方勞動關係無論何種原因終止或解除後，乙方應停止使用所有的祕密資訊，而且只要此種祕密資訊尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種祕密資訊。
在甲、乙雙方的勞動關係存續期間及終止或解除後，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方專案獲得的一切資料檔案及其複製件歸還甲方或進行銷燬。
第五條保密期限
雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關係終止或解除後年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業限制
未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關係存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。
乙方離職之後是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償範圍包括但不限於甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約後還應採取各種合理方法挽回洩密造成的影響，儘可能使祕密資訊繼續處於保密狀態；同時，本協議繼續有效。
乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。
第八條協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2.雙方就履行中產生的`任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：簽訂日期：
人力資源管理顧問簡單版協議書3甲方（實習單位）：
法定代表人：負責人：
聯絡電話：聯絡地址：
乙方（實習學生）：
性別：民族：文化程度：
出生日期：年月日
身份證件名稱：證件號碼：
就讀學校：系：專業：
畢業時間：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯絡人：聯絡方式：
為了明確實習單位與實習學生的權利義務，甲乙雙方根據國家法律法規之規定，經雙方協商一致，就實習事宜達成協議如下：
一、實習期限及實習崗位
第一條甲方接收乙方（學生姓名）作為實習生。
第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料，包括但不限於校方
准予實習證明、學生證、學生商業醫療保險、學生社保醫療保險原件及影印件。
第三條實習期限：自年月日至年月日止。
第四條甲方根據乙方所學專業情況和本單位工作需要，安排乙
方在甲方崗位上進行實習。
二、實習期間的管理
第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律，服從實習崗位所在部門的日常管理。
第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規定執行。
第七條實習期間，甲方安排實習老師對乙方進行業務培訓和技術指導，並檢查實習學生上崗情況和進行業務技能考核。
第八條實習期滿，甲方應對乙方的各方面進行評估，並作出實習鑑定。
三、實習津貼
第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發生變動，則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼於每月日前以現金形式支付。
四、勞動保護
第十條甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下實習。
第十一條甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
第十二條乙方在實習期間，甲方應負責對其進行安全、文明及衛生教育。甲方做好勞動安全防護，確保乙方在甲方企業內的人身安全。若乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應立即組織救治，並先行墊付搶救醫療費或入院費用。
第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業保險。
第十四條由於甲方原因造成乙方傷害的，甲方應按國家法律、法規處理。由於乙方本人違法造成傷害的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何費用和責任。
第十五條實習期間，乙方必須嚴格遵守甲方的相關規章制度，若有違反者，甲方視其情節輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規章制度屬於嚴重違紀者，甲方有權立即將其退回學校，終止其實習。
第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動，應提前3天告知甲方，並在不影響甲方工作的前提下經甲方同意後返校。
第十七條甲乙雙方如要終止實習協議，均須提前5天正式提出書面申請，辦清一切手續，方能離崗。
五、其他
第十八條本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第二十條本協議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
人力資源管理顧問簡單版協議書4甲方（用人單位）：
法定代表人：負責人:
聯絡電話:聯絡地址：
乙方（勞動者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯絡人：與本人關係：聯絡方式：
經指定醫療機構確診，乙方由於患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：
一、醫療期期限
第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚餘個月（日）。
二、醫療期權利義務
第二條甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；
第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。
第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬於嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
三、醫療期工資和保險福利待遇
第五條自年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。
第六條社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。
四、協議的終止、解除
第七條乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議並解除勞動合同。
第八條乙方依法享受的醫療期滿，本協議終止。
第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動合同期限早於醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。
第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病癒返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟
第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
