跳槽要注意的事項
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別說是工作成就感了，看著這點薪酬怎麼能讓人不想著跳槽呢，以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意涉及社保、補助等問題。
2、做領導還是做普通員工
當您跳槽之後到了一個新公司，您的職位是什麼呢？是一般的工作人員還是領導人員呢？在單位裡面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工？這與您的能力以及您所得到的報酬有直接的關係。
3、全面瞭解新的工作環境
工作環境壓抑，工作壓力，那麼換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的，那您在公司裡時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那麼您找新工作的時候，一定要全面瞭解一下公司，看一個工作環境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來源
如果您辭職是因為工作壓力大，那麼您首先要知道，如果換個工作壓力是不是會更大？或者說是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那麼您在找工作的時候，要知道，所要從事的新的工作，新的職位，可能會帶來哪些壓力。
5、成就來自成長還是領導的態度
如果說，成就感可以幫助您選擇一個新的工作的話，您要知道，自己的成就感是在公司成長了，還是領導的認可？跳槽找工作可能會直接面對將來的頂頭上司，這個時候，要明白，坐在對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給您所要的成就感。
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作並不是一回事，當然這是職場中的陷阱，在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是您要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。
跳槽時該考慮的事項
公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過去，但裡面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司後，你會發現彙報流程很亂，可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙於不斷彙報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在瞭解其業務後，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支援、供你使用。合則聚，不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進一個你不感興趣的“坑”，最後還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的！你首先要明白什麼工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，並與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鑽研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上！
只有工資，其他什麼都沒有。
有些公司是進去薪水就很高，但沒有明確的職業規劃和培訓機會，那穩定的工資，在近3—5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對於很多人來說，也是一個不錯的選擇。其實，在擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什麼？缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃？明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什麼樣的公司、什麼樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。
沒有福利的公司跳槽好嗎？
很多時候，你願意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老闆每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能儘量減輕你的後顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對於你的職場生涯來說，也越為穩定。
高薪跳槽背後是壓力。
跳槽好嗎？有人分享過這麼一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閒地晒太陽，於是富人便教育漁夫，說：“年輕人賺錢要趁早，莫等閒白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問富人：“打漁去幹什麼？”富人回答：“賺錢。”漁人再問：“之後呢？”富人回答：“繼續打漁，賺錢。”漁人繼續問：“之後呢？”富人回答：“像我一樣能悠閒地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閒地度假嗎！”
看完這則故事後，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來說真的那麼重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢衝昏了頭腦。
跳槽後職位降低，要不要去？
如果工作內容更豐富、負責的範圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。
用健康換金錢，這樣的跳槽不值得。
有五成職場人表示不會考慮通勤時間超過1小時的工作，此外也有15%的網友表示“只要工資滿意，路程多遠都無所謂”。但有一家醫療雜誌的調查顯示，遠距離通勤會導致健康問題，與之聯絡最緊密的就是睡眠質量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不願意找路程太遠的工作的原因。在無法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒有意義的。
跳槽注意事項
跳槽的作用
現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。為了儘快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜？人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？
跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業於北京大學，就職於財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關係都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴充套件的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現在即使很優秀的`員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你願意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低於現在，只要公司的前景不錯，他也願意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽並沒有必然聯絡。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在於它是達成職業目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。
2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
3、職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷。
4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
