內部跳槽就是允許自己的員工在單位內部流動，鼓勵大家競爭上崗，提倡多崗位鍛鍊，經常性的進行合理的流動，這是給員工提供的提高自己最好地施展才華的機會。那麼職場內部跳槽的好處與注意事項是什麼?一起來看看吧。
內部跳槽 - 好處
1、鼓勵員工“內部跳槽”，是基層領導幹部選拔使用人才思想是否解放的具體表現。
常言到：“樹挪死，人挪活。”講的就是人才流動重要性的道理。作為基層的領導者，能不能認識到員工內部流動的重要性，敢不敢讓員工“內部跳槽”，首先是個思想認識上的問題。
2、鼓勵員工“內部跳槽”，是促使人才成長進步和自我加壓提高的好方法。
按常規的發展來講，絕大多數的人都是希望自己能夠全面地發展，都是願意接受新事物，不斷學習新技術的。人為什麼願意多學習、接受新事物、學習新技術?因為人大多都有一種渴望進步的慾望，不滿足已瞭解和掌握的東西。人們願意學習，接受新事物，學習新技術，對此決不能看成是個人的事情，這是有利於社會發展的好事，應當予以鼓勵。允許和鼓勵員工“內部跳槽”，讓他們多學習，就是為了滿足職工的這種願望和要求，是符合“以人為本”的思想的。
3、鼓勵員工“內部跳槽”，是破除人才惰性和盲目驕傲自滿思想的一種有效的措施。
為什麼在企業內部時常會發生有的員工不聽調遣和指揮的現象，而由於崗位特殊有時領導上竟拿他們沒辦法?為什麼在企業內部部門之間有的隔閡不斷，鬧不團結，把自己的特殊部門和特殊崗位視為“小山頭”?為什麼有的員工自持自己手裡有絕活，工作上態度蠻橫無理，盲目驕傲自滿，目中無人呢?這些都與過去在用人機制上的不合理，一個人一個崗位幹多年或者一生，用人“死水一潭”，不能進行崗位輪換不無直接的原因。有的企業只注重了領導幹部崗位的輪換和競爭，卻忽視了普通員工的輪換和競爭。看來，這個教訓既是深刻的，又是普遍的。這不能不引起我們大家的深思。
內部跳槽 - 例項
日本索尼公司每週出版一次的內部小報上，經常刊登各部門的“求人廣告”，職員們可以自由而且祕密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，公司原則上每隔兩年便讓職員調換一次工作，特別是對於精力旺盛、幹勁十足的職員，不是讓他們被動的等待工作變動，而是主動給他們施展才華的機會。所以，他們才使得企業的發展持久不衰。
內部跳槽 - 評論
觀點一、對照日本索尼公司的經驗，看看我們一些企業用人“死水一潭”的做法，難道不應該有些新的啟示嗎?鼓勵員工“內部跳槽”，競爭上崗，讓員工被動地等工作變為主動地找工作，不妨可以大膽地進行嘗試。因為我們堅信一條基本的道理：一個工作崗位競爭的人越多，就會幹得越好。如果一個工作崗位沒有人競爭，那就會是另一種相反的局面。我們的事業需要多種多樣的人才，而培養選拔人才的方法同樣是多種多樣的。在基層單位來說，大膽鼓勵自己的員工“內部跳槽”就不失為一種有效的好方法，值得提倡。
觀點二、雖然職場上一切都在改變，惟有跳槽不變，但內部跳槽，還是夾雜著太多和跳槽無關的感性因素。也正因為如此，內部跳槽的動作，需要慎重得多。
內部跳槽是把雙刃劍，你跳得好，就可以獲得很大的發展空間，但跳得不好，就得不償失。如果是你主動跳的話，就得先看準另一個部門或集團內部另一個公司能夠為你的職業發展提供的優勢，或許它也會讓你失去些東西，但你兩相權衡一下，要知道自己更看重什麼。所以說，明確的眼光和對自己的認定可以讓你規避掉很多內部跳槽帶來的風險。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立於不敗之地。
做足功課再跳槽儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的.今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之後，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高階職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裡，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。
職場跳槽加薪的注意事項跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這裡列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市裡，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以後會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老闆加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，有11%的老闆會當場拒絕!74%的老闆對此只會採取“拖”字訣。不要太輕信老闆在此種情況下的留人承諾，那只是老闆為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
最後，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的後勁無窮，並開出具有誘惑力的高薪，以及日後更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然後你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
