無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心，相處不好，就很糟心。如何維繫好職場中的人際關係很重要。下面是小編給大家整理的如何維繫好職場人際關係，希望對大家有所幫助!
不必過多的用“我”做主語。平常溝通中儘量少用“我”做主語，這樣會讓別人認為你是個自以為中心的人，很難相處。
說話的時候記得常用“我們”開頭。說話時，多以 “我們”為主語，這樣就代表我們是一夥的，可以促進友情。
不要向同事借錢。在沒有特別必要的情況下不要向同事借錢，這樣會給人認為，你與其套近乎是有目的性的，這樣會致使別人遠離你。
當別人在你面前說某人壞話時，你只微笑。職場中最忌諱的就是說別人壞話，如果有人在你面前說某人壞話，你最好就是笑而不答。
同事生病時，及時去探望。有同事生病了，要及時去探望，這樣才能體現出你的同事愛，這樣既可以贏得同事的好感，提升自己的人際關係。
別人對你的好，要懂得感恩。職場中光靠一個人的力量是渺小的，別人對你的幫助要懂得感恩，只有懂感恩的人才受別人愛戴。
如何運用職場人際溝通技巧大膽的講出來，告訴別人你是誰
要學會溝通那麼第一步肯定是你要大膽的講出來，不講出來鬼都不知道你得想法，即使知道你心中所想，非情非故別人憑什麼主動來幫助你。要主動和別人說話，不管說什麼，如果你不會就說不會，然後就請教別人要怎麼樣才能學會，這就是你們之間的話題。有時候在領導面前要坦白的講出你內心的感受，不管是痛苦的、還是你的想法或則期望，可能會比較生澀，也可能就是錯誤的，但是絕對不要帶著批評、責備的態度，不要說出的是抱怨甚至帶著攻擊的語言。前者會讓領導及前輩們對你有所期待，認為這個年輕人有想法，是可造之材，讓他們瞭解你是一個怎麼樣的人，慢慢的就會主動給你指明你未來發展方向，為你的溝通環境打造一個良好的基礎;後者會讓你的領導及前輩們覺得又一個不知道天高地厚的傢伙出來了，這時候也許他在表面和你溝通是後是在給你下套，給你穿小鞋讓你知道規矩，這兩者區別你應該知道有多大吧!
尊重
溝通要讓別人感受到你得尊重(不要理解為虛以逶迤，像哈巴狗那種)，舉個最簡單的例子，當別人在和你說事情的時候，你卻在那裡拿著手機玩手機遊戲，看都沒看別人一眼，這就是典型的不尊重。
要別人體會到你的尊重的一個小技巧就是眼神，每一個談話者都認為，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流。你傾聽別人說話時眼神一定要關注對方，認真傾聽，特別當你被領導批評時，不要要領導來提醒你：“你眼睛盯哪兒呢?有沒有人認真聽我說話”，你不喜歡聽就盯他的額頭吧!嘿嘿!!!
如果你想提高你的溝通技巧，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時“直視”他的眼睛。眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來。
當然尊重還體現在善於傾聽別人講話，不要惡意傷人，不要再背後議論別人是非，小心“禍從口出”
肢體語言
肢體語言也是一種溝通，要善於運用。口頭的交流和肢體語言的完美配合往往能讓你得溝通更上一個臺階。說到這方面，成龍大哥絕對是這方面的行家，不管是在電影中的表現還是在現實生活中，成龍大哥總能讓他的語言達到一個驚人的效果，有句網路流行語“duangduang”，好像就是出自於成龍拍電影過程。面無表情的表達只會導致聽眾的厭倦，反之多變的表情會得到很好的效果。
不說不該說的話
其實在上面的技巧的中我們都有說明，不管上上面說到的不要去抱怨，不說攻擊人的話，還是不要背後議論人是非，這些都屬於不要去說不該說的話，常言道：哪壺不開提哪壺，這會讓人感到厭煩你得喲。 不該說的話這個要靠你在生活中慢慢的總結，根據不同環境說自己該說的話。
有情緒就不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的.父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
不理性的時候只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。當面對這樣的情況，心理上一定提醒自己，最好離開現場，或一個人靜一靜，或則找知心朋友 聊天，確保自己處於理性的狀況下在來處理這件事，但是千萬不要冷戰，這是溝通的禁忌
要勇於承認自己的錯誤，學會說一句：對不起
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯
了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，
放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰??
有一句話是：我是一切的根源，當面對錯誤時，首先理性的分析自己在這件事情中犯了什麼錯誤，先闡明自己的錯誤及自己應該承擔的責任，在說明其他的責任錯誤的時候讓人覺得能接受，而不會去推卸責任，這也是一個不錯的溝通技巧
要為自己的失誤說：”對不起“，這句話不代表真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有迴轉的餘地，甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的做錯了，但是死不認錯就是一件大錯特錯的事。
等待轉機
有時候當事情暫時無法溝通時，我們可以等待轉機，如上面第5條中說到的當雙方都有情緒，繼續溝通只會使事情發展更壞的時候，就要等待。等待不要空等待成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力並不一定會有結果，或捨本逐末，但若不努力時，你將什麼都沒有。
如何搞好職場人際關係
為人真誠、坦誠相待：
要想在職場上跟他人搞好關係，首先一定不能虛偽，對他人真誠，讓別人知道你是一個誠實守信的人，這樣別人才會放心跟你交往。但是需要注意的是為人是要真誠，但是防人之心也是要有的。
不搬弄是非、惡意造謠：
在職場上我們會經常聽到有人在背後說誰的是非，但是相信這樣的人是不會受到大家的歡迎的，更不會跟身邊的人處理好關係了。跟這樣的人相處，大家肯定都會防著他，怕被他造謠、中傷。所以在職場中切記擺弄是非、惡意造謠。
為人親和、風趣幽默：
如果你為人比較親和，說話又風趣幽默，那麼你肯定會是一個受他人歡迎的人。因為親和的人比較平易近人，跟他交往會比較沒有壓力。如果你又是一個風趣幽默的人，當冷場的時候你就可以發揮幽默的能力化解尷尬，這樣你還怕不受他人歡迎嗎?
開玩笑要適可而止：
平時跟同事聊聊天、開開玩笑都是無可厚非的，跟同事聊天、溝通可以加深彼此之間的關係，促進彼此之間的友誼，這樣也方便今後做事。但是開玩笑的時候一定要適可而止，更不能拿對方的隱私開玩笑，這樣反而會起到適得其反的效果。
跟領導搞好關係：
領導是你的上司，要想跟他搞好關係，首先你要了解他(她)是一個什麼樣的人，喜歡什麼，不喜歡什麼。其次你要按時完成領導下達的任務，及時彙報工作，一有問題及時跟他(她)進行溝通，不拖後腿，不讓他(她)擦屁股。想他所想，急他所急，相信這樣的下屬領導一定會非常喜歡的。
跟同事搞好關係：
同事之間雖然會存在競爭關係，但是更多的時候是戰友，有共同的目標。要想跟他們搞好關係，首先你不能刻意的跟他們保持距離。平時可以主動一點，有好吃好喝的可以跟他們一起分享，當他們有困難需要幫助的時候儘自己所能去幫助他們，相信這樣的同事大家都會喜歡的。
跟下屬搞好關係：
下屬雖然職位比你低，但是他是你團隊中的一份子，有很多事情是需要他們去實踐才能完成的。要想跟他們保持好關係，首先你不能擺架子，不要擺出你是領導就高人一等的姿態。跟他們相處的時候隨和一點，他們按時完成了任務可以表揚他們，沒有按時完成任務也要鼓勵他們。當他們出錯的時候你要會承擔責任，相信這樣的領導一定會收大家喜歡的。
