現在的職場壓力比較大，對於剛入職場的人來說，處理好職場人際交往是非常重要的，有什麼方法可以叫初入主場男性處理人際關係呢?今天小編分享的是男性初入職場處理人際關係的技巧，希望能幫到大家。
1、多說“我們”，少說“我”。前者更易讓人有參與感，後者卻讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰壕，他當然會傾向於你，支援你。
2、儘量讓自己保持乾淨。一週才洗一次澡，頭皮屑若隱若現，香水遮不住腋下的汗味，這樣的人，換了是你，願意接近他嗎?
3、打扮得體就好，除非你是文藝工作者，需要很誇張的舞臺妝容，否則穿衣服還是少露一點肉。
4、對地位比自己低的人一定要客氣尊重。畢竟，即便再勢利的人也不願結交勢利的人。
5、自己對別人的好儘量學會忘記，別人對自己的好要時時銘記。
6、不要總是跟對方討論“錢”的問題，更不要一直盯著別人的衣服詢問價錢，這隻會讓你看起來像個“小市民”。
7、能耐心聽別人把一段話講完，並保持善意的微笑。
8、不要把自己所有的一切故事都告訴別人。只有略帶神祕感的人才有令人想結交的慾望，一個沒有任何神祕感的人，只會讓人嗤之以鼻。
9、不要斜著眼睛看人，對任何人都保持正視，雖然只是一個小舉動，但對你的魅力提升很有幫助。
10、懂得為自己爭取利益。不懂得為自己維權的人被人視為“傻子”，一個傻子當然不可能受人尊敬，不想成為笑料，那就要重視自己。
初入職場處理好自己人際關係的技巧不要覺得自己跟同事很親近就口無遮攔，想說什麼說什麼，這是職場的大忌。
不要隨便透露自己的想法和祕密，不要覺得可以用祕密去交換忠誠。
切記人前一套，背後一套，要做一個表裡如一的職場新人。
得到別人的幫助以後，多說謝謝，即便這個幫助可能不那麼關鍵。
要學會看別人的眼色，別人不願意做的事情，千萬不要去強求。
不要隨便翻看別人的東西，不管是私人的還是公司的，一定要徵得別人的同意。
職場建立人際關係的妙招一、學會說“不”
不會拒絕別人的人常常以奉獻者角色與人交往。他們一般認為，別人必須得到我的幫助，在與人交往時我必須做出犧牲，以使別人歡愉。他們絕對尊崇法律和社會道德，就是一般的社會習慣也不敢違反。這類人自幼就是典型的“乖孩子”，從小到大就沒有向周圍或社會說過“不”，別人需要什麼就滿足什麼。例如，你要打乒乓球，那讓你先打好了，從來不知道什麼叫反抗與對峙。但是，“乖孩子”在幼年時的心理需求很容易獲得滿足，只要得一聲誇獎，什麼付出都是值得的。然而，隨著年齡的增長，他們同樣以這種幼稚的心理參與社會，顯然會形成理想與現實的衝突。因此要學會說“不”。
二、對異性客戶應掌握好交往分寸
如何能妥善處理好和異性客戶的關係是利於效率的提高的，但是要平衡好這之間的關係大有學問。對女職員而言，有必要的話，和男上司的太太保持友好關係，尤其是面對一個善妒的妻子時。當出席有太太出現的場合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場合穿。男女同事無話不談時，要注意分寸，討論業務、娛樂新聞都可以留到白天在辦公室的時候，不要耽誤同事下班後的私人時間。
三、換位思考
善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方几乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的'角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關係。
四、注意談話的內容
除了工作，在閒聊時不要涉及到客戶的隱私這是職場的大忌。不問客戶年齡、不問同事薪水是職場人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門同事，難免會關心對方的家庭情況。
這時候需要把握一個度：自己瞭解的要好同事家庭的經濟情況、婚姻隱私、成員關係好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關係本身很要好。
五、慎傳客戶的愛好
客戶的愛好應是你和他之間的祕密而不應隨意洩露。比如某個客戶的一些商業習慣如喜歡在娛樂場所談合作，或者存在一些怪癖行為，同事間交流極有可能讓資訊流傳到客戶耳中，這樣對商業合作影響很惡劣，偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是這樣的事件在一個職場人身上發生過好幾次，他就應該從心理上檢討自己的問題了。
職場中人與人之間的關係更加的複雜，因此在職場中一定要和他人建立良好的人際關係，這樣有利於大家的職場晉升和心理健康，畢竟作為一個受歡迎的人和被人孤立，無疑前者更容易讓大家接受。
六、學會分享
推及於人當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂;當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對於渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關係，也能很好地調整自己的狀態，這個好狀態既來自於對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時就善待了自己。
