職場就是一個小社會，如何處理好人際關係，對我們的工作能否順利開展很重要。以下是小編為你整理的職場中處理好人際關係的技巧，希望能幫到你。
真誠待人
真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。真誠待人可以讓熱不由自主的向你靠近，但是如果太過的話，也會傷害到自己，所以一定要把握好度。
尊重平等
要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。現在的人，估計沒有幾個喜歡跟高高在上的人交流，你一旦覺得高人一等的時候，估計身邊也就沒有幾個可以相待的同事了。同事之間應該互相尊重，互相之間應該是平等的關係。
樂觀主動
給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。樂觀主動的人，給人的感覺就是會很陽光。但是如果你不樂觀，悲觀的`話，會讓影響到周圍的人，無疑是給他人留下了不好的形象。做事也應該主動，積極一點。
職場中與人交往的小技巧1 微笑求人 誠實可信
紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用，而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。
如果你心裡不想笑，那怎麼辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個人，那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，彷彿你很幸福，於是你就真覺得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時，一定要表現出真誠，對所求的問題實事求是，不言過其實。人們大多有過這樣的經驗，在買東西時，對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人，總是抱有懷疑的態度，輕易不敢買他的東西，生怕上當受騙，而提供真實可靠的資訊，正視自己的短處，就可能打消被勸說者的懷疑態度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿意。
同事之間，如果能直言不諱，說出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據自己的情況認為能夠幫忙，一定會鼎力相助。
2 洞察同事心理
你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方願不願意幫你，能幫到什麼程度，假如對方根本無法完成此任務，你求他也是白求。
還應主動採取一定的偵察對策，去激發對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態，從而順起思路進行引導，這樣的會談易於成功。
一個善於求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態度很溫和，言辭中肯動聽，雙方自然就能談得投機，來辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產生好感，必須言語和善，講話前先斟酌思量，不要想到什麼說什麼。
畢業生處理職場人際關係的技巧要學會學習和觀察
剛進入工作單位，可以說是一個新的環境新的任務，學習是第一步，你要選擇向優秀的人學習，少說多做，對你的上司、領導和優秀的同時，都有可取之處。要學會觀察和模仿，看他們之間是如何溝通】做事的，如果你碰到一個優秀的領導帶著你學習，那麼你的提高會很快。
要學會控制情緒
即使是你收到了委屈，有生活的不順，在職場和其他人面前，都要學會忍耐，一次的爆發可能會讓所有人對你的印象直線下降，很難挽回，所以任何時候都要保持冷靜和精明的頭腦。
要學會利用自己的人際關係
去打通更多的人際通道，牽線搭橋，也可以去解決職場中出現的矛盾和問題，學會策略地運用其他人的資源去為自己辦事，“智者勞人”，就是這個道理。
要有融入團隊的能力
同時要保持低調不張揚，你有能力有技術，就好好做好事情，在有成績的同時，也要跟大家分享，不要盲目的自誇和張揚。這樣別人才能更好的親近你。
對領導要尊重
但不是盲目的奉承，要有理有據的跟領導講話，同時也要照顧領導的面子，領導的一句話可能就會影響你的晉升、發展以及在單位的地位，一定要重視。
要保持理智
職場的活動和聚會要考慮是不是要參加，遇到辦公室的鬥爭要理智對待，遇到領導的批評要正確思考，遇到失敗要總結困難。
