做人就是要學會為人處世，學會與各種各樣的人建立起良好的人際關係。今天小編給大家奉上職場人際關係維護定律，大家一起了解下職場人際關係怎麼維護吧。
“做市場就是做人。”這是每個做營銷的人都深有體會的一句話。做人就是要學會為人處世，學會與各種各樣的人建立起良好的人際關係。對一個身在職場打拼的人來說，其人脈關係網路顯得尤為重要，它包括許多複雜的關係：與老闆的關係，與下屬的關係，與同事的關係，與客戶的關係，與競爭對手的關係等等。如果你不能維護好其中的這些關係，那麼你在職業生涯中也許就將舉步維限。那麼，應該如何去維護職場中這些錯綜複雜的關係，如何去充分發揮自己的人脈網路潛力呢?
在對待上司的時候你應該本著先尊重後磨合的態度。任何一個上司，做到這個職位上，必定有某些過人之處是值得學習借鑑的，你應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。當然，每一個上司都不是完美的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，你應在尊重的氛圍裡，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料與理由。
在對待同事方面，你應該多去理解，慎重支援。對同事你千萬不能太苛求，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上去想，理解對方的處境，情緒化往往只會使相互間的關係一落千丈。同時，對於工作，我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納別人的觀點和思想，而無條件的支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑。
在處理自己與下屬的關係時，應本著幫助與聆聽的原則。幫助下屬，其實就是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也能讓你自己能夠獲得更多的'尊重。而聆聽更能體會到下屬的心境和了解工作中的實際情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。
對於競爭對手，你應該表現出良好的涵養。無論在工作還是生活中，競爭對手可能處處存在。當你超越對手時，沒有必要蔑視他，因為他也在尋求上進。當面對你的對手時，也不必心存芥蒂。無論對手如何使你難堪，都要保持大度的寬容風範，因為真正的勝利者是不會介意這樣的舉止行為的。
職場人際關係怎麼維護1.少說話，多幹活
要知道，在職場中建立起自己在同事和領導心目中的良好的形象後，以後的工作往往就會順利地多。工作勤奮，做事踏實認真，為人誠懇，虛心請教，會帶給別人可以信賴的感覺。而那些整天指手畫腳，不做實際工作的人從來都不會贏得別人的尊重。
2.團隊精神
你還需要真正打進自己工作所在的團隊。但這並不意味著自己要放棄自我，而是要表現出職業素養與團隊精神。在別人眼中突出自己的職業性將會為你在職場中贏得更多青睞。
3.廣交朋友
從最基本的開始，當然先是同一公司的同事，然後是商家、促銷員，此外就是部分特定的消費者，另外還有政府相關部門人員，通過其他各種途徑認識、結交的朋友。多個朋友多條路，通過結識朋友，發現自己的特長和今後要走的道路，這往往會是一種意外的收穫。
4.認可別人
每個人都希望自己的價值能夠得到別人的認可，而一旦別人認可他的價值，這個人就會視別人為自己的知己。千金易得，知己難求，把握住這一點，往往可以使自己的人脈拓展與維護事半功倍。
綜上所述，要經營好人脈關係網，首先，在心態上要成為一名自願者。如果不是出於自願的話，你就不會盡全力去經營，也就不會得到豐厚的回報。當你成為一名自願者之後，你會發現自己的人脈網路正在逐漸地擴充套件。你可以利用備忘錄的形式來記錄你的人脈關係網，要知道，在社交場合獲取很多張業務名片對你的人脈網路拓展是沒有實際作用的。我們認為的最佳的方法是，在參加社交活動時，一次只認識2～3個人，然後對他們做深入的瞭解。那麼，在你的人脈備忘錄中就會又增加2～3個很好的人脈關係了。當然經營人際關係最好的方法就是，不要求別人為你做什麼，只去想能為別人做什麼，這是經營人脈關係網的真正藝術。
職場處理好辦公室裡的幫派之爭辦公室是工薪階層的一個非常重要的活動場所，但就是這方寸之間決定了你的事業發展，決定了你的仕途晉升，決定了你的工作去向，因為在這方寸之間充滿了派別之爭，充滿了利益之鬥。你稍不留神，就可能捲入可怕的爭鬥漩渦之中。
辦公室雖小，但要做到一團和氣實在是難。無論對老闆還是員工來說，辦公室的派別之爭都是一種挑戰。
在對待派別問題時，一個管理者往往要從好幾個角度觀察，才可能保持客觀和公允。在一家跨國大公司從事人事管理長達十幾年的一位主管聲稱，在工作以外的時間裡，下屬職員做什麼事情都是不可以干涉的。但是，在辦公室裡可就要另當別論了。為此，這位主管建議管理者們找一個把所有人聚集在一起的機會，例如，工作以外的社交場合或無須討論工作的午餐會，讓員工們有一個在輕鬆環境下相互結識的機會。即使產生了幫派，這位主管告誡管理者，確認一下是否屬實仍然是十分必要的。
許多職員認為，能否成為幫派中的一員，對其職業生涯有著不可低估的影響。這種看法在一定程度上是正確的。的確，如果因為被一個幫派排除在外而無法得到最好的工作任務，這無疑是很挫傷積極性的。反之，因為一些你並不認為特別值得的朋友而被否定，同樣也令人感到難堪。
加入一個業已形成的小圈子是很困難的，但並非完全不可行。首先，你應該建立並且流露出自信。你可以邀請幫派的主要成員吃午餐，偶爾和他們一起去酒吧或咖啡館。然後，去找你的老闆，要求與幫派中的成員從事一個專案。但是請務必記住，不要表現得太急不可耐，太愛出風頭，否則你會一無所得。
而如果這個幫派欺負局外人，並且確實成為癥結所在，你就要儘可能地用平緩的語氣把這個問題反映到老闆那裡。詳細闡述幫派對工作造成的不利影響，千萬不要以一種受害人的姿態來描繪你的職業和工作，如果你提到自己在感情上受到的傷害，那麼，你在老闆心目中的地位將受到削弱。
如果你已經身為幫派的一員，並感受到自己的工作表現因此而受到了影響，那麼與之保持距離將是十分重要的。工作之餘，限制自己的社會活動，例如與其他同事共進午餐，為幫派之外的人提供幫助。切忌在辦公室裡高談你的週末是如何與他們共度的，那隻會增加其他同事的反感。
如果你剛踏上新的工作崗位，讓自己成為集體而不是辦公室的特殊派別中的一員，將是一項明智的選擇。
避免成為派別中的一員，還有助於你獨立思考，行事不受人左右。但我行我素也是不可取的。
