勞動合同法不容易掌握，因此做些測試題是可以提高知識運用率的。下面就是學習啦小編給大家整理的勞動合同法測試題，希望大家喜歡。
一、填空題
1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護( )的合法權益，構建和發展***穩定的勞動關係。
2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )
3、用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同( )時間的勞動合同。
5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
6、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。
7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位( )向勞動者支付勞動報酬。
8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。
9、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，( )違反勞動合同。
10、勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
11、用人單位經濟性裁員後，在( )內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
12、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。
13、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )當地人民政府規定的最低標準。
14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同( )先訂立的勞動合同的履行。
二、單項選擇題
1、訂立勞動合同，應當遵守合法、( )、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A.公道 B.公認 C.公開 D.公平
2、用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關係。
A.用工之日 B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日 D.勞動者領取工資之日
3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門( );給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告 B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告
4、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定( )時間的勞動合同。
A.解除 B. 續訂 C.終止 D. 中止
5、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十 B. 百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
6、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同( )。
A.繼續有效 B.失去效力
C. 效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效
7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位
8、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同( )。
A.即時終止 B.續延半年後終止
C.續延一年後終止 D.續延到醫療期滿時終止
9、用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
10、因( )集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查
三、多項選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?
A、國家機關; B、事業單位; C、社會團體 D 企業
2、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件;
B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;
D、告知勞動者職業危害
C、瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
3、以下關於勞動者試用期工資的規定表述正確的是：( )
A、不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十;
B、不得低於用人單位所在地的最低工資標準;
C、不得低於本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低於本地區在崗職工平均工資的百分之八十
4、競業限制的人員限於用人單位的哪些人員?( )
A、高階管理人員;B、高階技術人員C、其他負有保密義務的人員 D普通職工
5、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金?( )
A、勞動者違反競業限制約定;
B、勞動者違反服務期約定;
C、勞動者違反用人單位規章制度。
D、勞動者違反行政法規
6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：( )
A、批評;B、檢舉;C、控告 D申訴
7、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同?( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
B、與單位領導有矛盾的;
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
8、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資?( )
A、已建立勞動關係，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的;
B、法定休假日安排勞動者工作的;
C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
D、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
9、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同?( )
A、建築業;B、採礦業;C、餐飲服務業等行業 D加工業
10、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件?( )
A、依照企業破產法規定進行重整的;
B、生產經營發生嚴重困難的;
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的
四、簡答題：(共30分，每題7.5分)
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償?
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?
3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項?
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎麼處理?
參考答案
一、填空題
1、勞動者 2、向用人單位提出，通過協商予以修改完善 3、不得 4、終止 5、二個月6、違約金7、應當8、不影響9、不視為10、十五日11、六個月12、十二13、不得低於 14二15、不得影響
二、單項選擇題：
1、D 2、A 3、A 4、C 5、D 6、A 7、B 8、D 9、C 10、B
三、多項選擇題：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
四、簡答題：
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償?
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?
根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合夥合作律師事務所等組織。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項?
根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的.，應當怎麼處理?
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法測試題篇(二)㈠選擇題：
1、《勞動合同法》由第十屆全國人大棠委會第二十八次會議於()通過，()起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
答案:A
2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
A.企業
B.用人單位
C.勞動者
D.用人單位和勞動者
答案:C
3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。
A.董事會
B.監事會
C.工會
D.職工代表大會
答案:C
4、訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自願、協商一致、誠實信用原則。
A.公道
B.公認
C.公開
D.公平
答案:D
5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權()。
A.不遵照執行
B.宣佈廢止
C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善
D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰
答案:C
6、《勞動合同法》調整的勞動關係是一種()。
A.人身關係
B.財產關係
C.人身關係和財產關係相結合的社會關係
D.經濟關係
答案:C
7、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關係。
A.用工之日
B.簽訂合同之日
C.上級批准設立之日
D.勞動者領取工資之日
答案:A
8、用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
A.可以
B.不應
C.應當
D.不得
答案:D
9、《勞動合同法》規定，建立勞動關係，()訂立書面勞動合同。
A.可以
B.應當
C.需要
D.無須
答案:B
10、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。
A.十五日
B.一個月
C.二個月
D.三個月
11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。
A.解除
B.續訂
C.終止
D.中止
答案:C
12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
A.責令改正並給予警告
B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
答案:A
13、用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.責令改正，給予警告
B.責令改正
C.責令改正，情節嚴重的給予警告
D.給予警告
14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。
A.解除
B.續訂
C.終止
D.中止
答案:C
15、以下屬於勞動合同必備條款的是()。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業祕密
D.福利待遇
答案:A
16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。
A.一個月
B.二個月
C.半個月
D.一個半月
答案:B
17、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
答案:D
18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。
A.違約金
B.賠償金
C.補償金
D.損失費
答案:A
19、競業限制的人員限於用人單位的()、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高階管理人員
D.一般管理人員
答案:C
20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。
A.可以
B.不必
C.應當
D.不得
答案:C
21、變更勞動合同應當採用()形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
答案:A
22、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同()。
A.繼續有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
答案:A
23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。
A.影響
B.不影響
C.不一定影響
D.法律未規定是否影響
答案:B
