1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.不定時工時制C.試用期限D.非全日制用工
參考答案：A
2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。
A.以完成一定工作任務為期限B.無期限C.試用期限D.法定期限
參考答案：A
3[單選題]用人單位與勞動者自( )起建立勞動關係。
A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日
參考答案：A
4[單選題]下列關於勞動合同期限的表述中，正確的是( )。
A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間
參考答案：A
5[單選題]根據我國《勞動法》的規定，勞動者的法定最低就業年齡為( )。
A.14週歲B.16週歲C.18週歲D.20週歲
參考答案：B
6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，並經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動法》的規定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
參考答案：B
參考解析：
《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同並與王某協商一致後解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王
某支付( )元的經濟補償。
A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬
參考答案：D
參考解析：
《勞動法》第二十四條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規定：除二十四、二十六以及二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。因此，公司提出解除勞動合同並與王某協商一致後解除勞動合同不用支付經濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致後解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應當得到經濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。
8[單選題]
勞動者連續工作( )年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當地上年度職工平均工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續履行合同的要求，該公司應向李某支付經濟補償金( )。
A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元
參考答案：C
10[單選題]
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%
參考答案：B
11[單選題]下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是( )。
A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工
參考答案：B
12[單選題]按照《勞動合同法》的規定，下列關於勞務派遣的說法中，正確的是( )。
A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協議C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費
參考答案：C
13[單選題]採用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立( )勞動合同。
A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D.非全日制用工
參考答案：A
14[單選題]《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過( )小時的工作制度。
A.38B.40C.42D.44
參考答案：D
15[單選題]用人單位由於生產經營特殊需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過( )小時。
A.15B.22C.36D.60
參考答案：C
16[單選題]勞動者連續工作( )年以上的，應享受帶薪年休假。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：A
17[單選題]法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付( )的報酬。
A.不低於工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低於工資的300%
參考答案：D
18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的( )向勞動者加付賠償金。
A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo
參考答案：B
