《新勞動法》試題
姓名： 分數：
一、單項選擇題
1、根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過（）。
A．3個月B、6個月C．12個月Ｄ．24個月
2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能將（）列為競業限制人員。
A．中層管理人員B．高階管理人員C．高階技術人員
3、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（）。
A．按照當地最低工資標準支付B．按照本單位平均工資支付 C．參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
4、未繳交醫療保險費期間員工發生的醫療費用由（）支付。
A、基本醫療保險基金B、地方補充醫療保險基金C、用人單位D、本人
5、.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下()條款不是勞動合同的必備條款。
A．試用期Ｂ．工作內容和工作地點Ｃ．用人單位的法定代表人或者主要負責人
6、基本醫療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內直接支付給本單位全部職工的() A、計時工資總額B、計件工資總額
C、基本工資總額D、勞動報酬總額
7、《工傷保險條例》規定申請工傷認定的時效為（）。
A、15天B、一年C、3個月D、二年
8、受《工傷保險條例》保護的職工是指（）。
A、正式職工B、臨時工、農民工
C、各類企業全部職工和有僱工的個體工商戶的全部僱工以及沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織的工作人員 9、參加工傷保險由（）。
A、單位繳費，職工個人不繳費B、職工繳費 C、單位和職工共同繳費
10、職工因醉酒導致傷亡的，（）工傷或者視同工傷。
A、認定為B、不得認定為C、視同
11、工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料？（） A、15個工作日內一次性書面告知 B、30個工作日內一次性書面告知 C、15個工作日內可多次電話告知
12、勞動保障行政部門應在受理工傷認定()日內做出工傷認定決定。
A、60B、30C、20
13、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，（）傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
A、繼續享受B、部分享受C、停發
14、勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，其勞動合同（）。
A、解除B、終止C、撤銷D、消亡
15、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理？（） A、由勞動保障行政部門責令改正 B、由當地人民政府責令改正 C、由企業主管部門批評改正
16、根據《勞動合同法》的規定，行業性、區域性集體合同對（）的用人單位和勞動者具有約束力。
A．當地本行業、本區域B．外地本行業、本區域C．當地本行業、其他區域
17、《勞動合同法》規定，企業裁減人員的程式有（）。 A、提前30日向工會或者全體職工說明情況 B、聽取工會或者職工的意見
C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告 D、以上A、B、C三項
18、不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇的，由失業保險經辦機構責令其退還（）。 A、行政處分B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰D、騙取金額3倍以下的罰款
19、失業保險社會化發放工作必須指定（）代為發放。 A、一家國有商業銀行B、多家國有商業銀行
C、銀行D、一家銀行、也包括其他金融銀行
20、訂立勞動合同雙方應遵循（）協商一致、誠實信用原則協商確定。
A、合理、公平、自願 B、合法、公正、平等自願 C、合法、公平、平等自願
21、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的___的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的___的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於___工資的的工資報酬。（） A、100％150％300％ B、100％200％300％ C、150％200％300％
22、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、1個月B、6個月 C、1年D、10年
23、勞動者就業的通行證是（） A、再就業優惠證
B、農村勞動力求職登記證明 C、職業資格證書
篇二：勞動合同法多選題及答案多選題
1、下列勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（ ）
A、因確認勞動關係發生的爭議
B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
C、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
2、根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B、勞動者在該用人單位連續工作滿十五年
C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
3、根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。
A、工作內容和工作地點B、試用期 C、社會保險 D、勞動合同期
4、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）
A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
C、因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
D、用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
5、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（ ）工作崗位上實施。
A、 臨時性 B、輔助性 C、替代性 D、服務性
6、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()
A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
7、《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )
A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
8、根據我國勞動法的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是()
A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意
B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的
D.發生地震，需緊急救援的
9、下列情形中，視同工傷的有( )
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業病的
D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
10、下列不能作為最低工資組成部分的有( )
A．加班加點工資
B．特殊工作環境條件下的津貼
C．法定的勞動者保險福利待遇
D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入
11、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？()
A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準
B、對生產、經營和工作造成的直接損失
C、勞動合同約定的其他賠償費用
D. 對生產、經營和工作造成的間接損失
12、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關於用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（ ）
A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同
B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位在符合法律規定的前提下可以解除勞動合同
13、根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程式是（）
A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.裁減方案須經過勞動行政部門的批准
14、根據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同無效的說法正確的是
A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬
15、根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。
A.試用期
B.用人單位的法定代表人或者主要負責人
C.保密約定
D.勞動報酬
16、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動合同。（）
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.
17、《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有（）
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
D. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
18、甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。後雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？()
A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同
C.在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同
D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同
19、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處理？()
A.可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解
B.調解不成或不願意調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁
C.對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院起訴 D.向有關部門申訴
20、根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關於勞動者在試用期的工資說法正確的是：（）
A.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十
B.勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的社會平均工資
C.勞動者在試用期的工資不得低於本單位平均工資的百分之八十
D. 勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準
21、根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規強制性規定的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
22、根據《勞動合同法》第三十八條第二款規定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
23、根據《勞動合同法》第四十條規定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
D.企業生產經營發生嚴重困難的
24、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為( )
A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
C.瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況
D.驗證相關證明檔案
25、以下關於試用期的規定表述正確的是：( )
A.勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期包含在勞動合同期限內
D.試用期條款是勞動合同的必備條款
26、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？()
A.已建立勞動關係，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的
B.節假日安排加班，不能安排補休的
C.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.用人單位未按期發放工資的
27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認()
A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構
C.人民法院 D.工商行政管理部門
28、有下列哪些情形，勞動合同終止？()
A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
D.勞動者工作期間負工傷的
29、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？()
A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
30、下面關於經濟補償的說法正確的是：()
A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
B.向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年
C.用以計算經濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
D.勞動者主動提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經濟補償
31、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？()
A.由於勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合
同終止的
B.由於用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的
C.用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的
D.由於勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的
32、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？()
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
D. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
答案：
篇三：勞動合同法試題--帶答案
《勞動合同法》測試題
一．不定項選擇題（每題2分）
1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關係，應當訂立。A
A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同
2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。C
A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付
B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付
C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬
3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同型別有。ABC
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABC
A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年
C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的
5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C
A.1個月 B.6個月 C.1年
6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。AC
A.工作內容和工作地點B.勞動紀律 C.社會保險
7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 ，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 個月，勞動合同期限不滿 個月的，不得約定試用期。A
A.1個月B.2個月C.3個月
8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間後又重新僱傭時才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關於勞動者在試用期的工資說法正確的是
A.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
B.勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的社會平均工資
C.勞動者在試用期的工資不得低於本單位平均工資的百分之八十
B10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過
A.3個月B.6個月 C.12個月
AB11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關於用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是
A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同
B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由
C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同
B12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在
的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
A.用人單位為勞動者提供了培訓
B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓
C.用人單位為勞動者提供了培訓，並與勞動者協商一致
A13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的
違約金數額。
A.不得超過用人單位提供的培訓費用
B.應等於用人單位提供的培訓費用
C.可以大於用人單位提供的培訓費用
BC14.根據《勞動合同法》的規定，下列關於勞動合同無效的說法正確的是
A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
A16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下 條款不是勞動合同的必備條款。
A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負責人 C.保密約定
A17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
向 申請支付令，應當依法發出支付令。
A.當地人民法院 B.當地勞動保障行政部門C.當地人民法院或勞動保障行政部門
C18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同
A.終止B.由用人單位解除勞動合同
C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行
A19.根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當採用 形式。
A.書面 B.口頭C.書面或者口頭
ABC20.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
ABC21.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程式是
A.提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
B22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是
A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金
A23.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是
A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算
C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高於企業月平均工資，低於當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算
AC24.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是
A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
BC25.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件
A.經勞動行政部門審批同意
B.依照公司法的有關規定設立
C.註冊資本不得少於五十萬
ABC26.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。
A.用工單位 B.派遣期限 C.工作崗位
B27.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 小時，每週工作時間累計不超過小時的用工形式
A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四
A28.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支 倍的工資。
A.二 B.三 C.四
AB29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償
B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款
AC30.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。
A.由勞動行政部門責令限期支付加班費
B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
二、問答題：（每題10分）
1.根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.王某於2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將於2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？
（1）需支付經濟補償金的月份數
《勞動合同法》第九十七條第三款規定，“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”從該規定可以得出結論，勞動合同法並無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經濟補償應當按照勞動法的相關規定處理。而按照勞動部之前的規定，勞動合同終止的，用人單位可不支
付經濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經濟補償
（2）經濟補償金的計算基數
《勞動合同法實施條例》 第二十七條規定，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。因此，經濟補償金的計算基數也應當包括加班工資，為3500+1500=5000元。
公司應該支付的經濟補償金為：2*5000=10000元
三、案例分析題（20分）
馮某於2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元並加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理後，是否會支援了馮某的請求？請說明理由支援你的觀點。
分析：根據《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經濟補償不能低於法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協議上簽字，但該公司未提交有效證據證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支援馮某的請求。
在此提醒用人單位，如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失
