1、縣級以上人民政府建設、衛生、（）等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
A.工商B.稅務C.公安D.安全生產監督管理
2、用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。
A.訂立固定期限勞動合同的人員
B.訂立無固定期限勞動合同的人員
C.女職工D.年老體弱的職工
3、用人單位經濟性裁員後，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
A.六個月B.一年C.二年D.三年
4、（），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
A.被依法宣告破產的
B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同的
C.被吊銷營業執照的
D.被責令關閉、撤銷的
5、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的`，用人單位（）。
A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金
C.應當繼續履行D.可以不繼續履行
6、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。
A.舉報B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟
7、勞動監察機構對用人單位勞動規章制度主要審查規章制度（）。
A.形式是否規範B.內容是否全面
C.內容和制定程式是否合法D.制定程式是否簡便
8、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.一B.二C.三D.四
9、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍
C.當地最低工資D.當地平均工資
10、用人單位違反《勞動合同法》規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人（）的標準處以罰款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元
11、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。
A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
12、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。
A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會
13、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十
14、用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。
A.用人單位B.用人單位和直接責任人員
C.直接責任人員D.用人單位或直接責任人員
15、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。
A.違約B.連帶C.刑事D.行政
16、勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人（）的標準處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
17、個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
A.發包的個人B.發包的組織C.發包的個人或組織D.發包自然人
18、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
A．協調勞動關係三方機制B．集體協商機制
C．聯席會議制度D．職工代表大會制度
19、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。
A．協調勞動關係三方機制B．集體協商機制
C．聯席會議制度D．職工代表大會制度
20、勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年後提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
A．三B．五C．八D．十
21、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。
A．一B．二C．三D．四
22、在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過（）。
A．三個月B．六個月C．一年D．二年
23、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。
A．勞動行政部門B．勞動監察機構
C．勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁機構
24、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。
A．勞動監察機構B．勞動爭議仲裁機構
C．勞動爭議調解委員會D．工會
25、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。
A．半個月B．一個月C．一個半月D．二個月
