【案例分析題五】(本題10分)
某市衛生局按照工作計劃，擬集中在2011年6月辦理幾項資產採購業務(均達到政府採購限額標準以上，並列入當年經批覆的預算)。6月2日，該局分管財務、資產管理的副局長召集相關處室負責人召開工作會議，就資產購置及發揮資產使用效益等事項進行了討論。有關情況及形成的決議如下：
(1)擬購買一批專用檢測裝置(不屬於集中採購目錄範圍)。該種裝置本地供應商有一家，國內另外2家供應商在偏遠省份。會議決定直接聯絡本地供應商採購該批裝置。
(2)擬購買一批數字分析儀器(不屬於集中採購目錄範圍)，經批覆的採購專案預算為1500萬元。由於該局對擬購儀器的價格、供應商等市場情況不熟悉，會議決定委託與該局有過業務合作關係、信譽良好、具有政府採購代理機構乙級資格的X公司代理採購。
(3)擬購置公務車1輛(屬於集中採購目錄範圍)。工作會議上，大家普遍認為，按照經批准的預算標準，同等價格檔次的進口車較國產車在效能上更優，會議決定向接受委託的集中採購機構提出購買進口車的要求。
(4)該局於當年4月份收到某企業捐贈的2臺大型精密測試儀器，尚未安排使用。
會議研究決定：①上報本局局長辦公會同意後，將此2臺儀器對外出租;②每年收取50萬元租金，並將2011年收取的租金撥付給下屬A事業單位彌補其專案資金缺口。
(5)下屬B事業單位因申請銀行借款請求該局提供擔保。會議經充分討論，決定上報本局局長辦公會同意後，以本局的一棟閒置舊辦公樓為B事業單位提供借款擔保。
要求：
根據政府採購、行政事業單位國有資產管理等相關規定，逐項判斷某市衛生局上述會議決議是否正確：如不正確，分別說明理由。
【分析與解釋】
1.該局直接聯絡本地供應商採購裝置的決議不正確。(0.5分)
理由：該局所採購裝置存在多個供應商，不符合採用單一來源方式採購的條件。(1分)
或：該局所採購裝置存在多個供應商，應採用單一來源以外的其他採購方式。(1分)
2.該局委託X公司代理採購的決議不正確。(0.5分)
理由：該採購專案預算金額超過了1000萬元(1分)，不能委託具有政府採購代理機構乙級資格的公司代理採購(1分)。
或：該採購專案預算金額超過了1000萬元(或：超過了規定限額)(1分)，應委託具有政府採購代理機構甲級資格的公司代理採購(1分)。
或：該採購專案預算金額超過了1000萬元(或：超過了規定限額)(1分)，乙級資格公司不符合代理資格(1分)。
3.該局要求集中採購機構購買進口車的決議不正確。(0.5分)
理由：除需要採購的貨物在中國境內無法獲取或者無法以合理的商業條件獲取等法定情況外，政府採購應當採購本國貨物(或：應優先考慮國產車)。(1分)
4.(1)該局上報局長辦公會同意將測試儀器對外出租的決議不正確。(0.5分)
理由：行政單位將國有資產對外出租的，須事先上報同級財政部門稽核批准。(1分)
評分說明：回答“須報經主管部門稽核同意後，報同級財政部門審批”的，視同按事業單位審批程式答題，不得分。
(2)擬將2011年收取的租金撥付給下屬A事業單位的決議不正確。(0.5分)
理由：行政單位出租國有資產形成的收入實行“收支兩條線”管理。(1分)
或：行政單位出租國有資產形成的收入應上繳財政。(1分)
評分說明：回答“事業單位出租國有資產形成的收入實行‘收支兩條線’管理”的，不得分。
評分說明：對於上述(1)、(2)，未分項判斷，一併回答“不正確”的，判斷分得1分。
5.該局以舊辦公樓對下屬B事業單位提供借款擔保的決議不正確。(0.5分)
理由：除法律另有規定外，行政單位不得用國有資產對外擔保。(1分)
評分說明：回答“事業單位不得用國有資產對外擔保”的，不得分。
【案例分析題六】(本題10分)
甲公司是一家專門從事網路資訊科技開發的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展，2009 年12 月，甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為：
1.激勵物件：高階管理人員5 人和技術骨幹15 人，共計20 人。
2.激勵方式：
方式一：虛擬股票計劃
(1) 虛擬股票設定目的：著重考慮高階管理人員的歷史貢獻和現實業績表現，只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績，就有資格獲得虛擬股票。
(2) 虛擬股票的授予：虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現， 從2010 年1 月1 日開始，於每年年底公司業績評定之後授予，作為名義上的股份記在高階管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年淨利潤的10%。
方式二：股票期權計劃
(1) 股票期權設定目的：著重於公司的未來戰略發展，實現技術骨幹的人力資本價值最大化。
(2) 股票期權的授予：依據每位技術骨幹的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權數。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術骨幹授予合計10 萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續服務三年，服務期滿時才能以每股10 元的價格購買10 萬股甲公司股票。
該股票期權在授予日(2010 年1 月1 日)的公允價值為每份30 元。2010 年沒有技術骨幹離開甲公司，估計2011 年至2012 年離開的技術骨幹為3 人，所對應的股票期權為2 萬份。
假定不考慮其他因素。
要求：
1. 根據上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特徵。
2. 計算2010 年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
【分析與解釋】
1.(1)虛擬股票的特徵：
①是一種享有企業分紅權的憑證。(1 分)
或：激勵物件對虛擬股票沒有所有權和表決權，也不能轉讓和出售，且在離開公司時自動失效。(1 分)
