導讀:時間對每個人是公平的。我們應抓緊時間，努力把握住每一個今天，在今天儘量多做實事，使今天的工作效率大大提高。以下是本站小編整理的2017年初級會計師備考《經濟法基礎》知識點，歡迎來學習!
【知識點】：用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1.由“用人單位”提出解除勞動合同並與勞動者協商一致而解除勞動合同的。
【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同並與用人單位協商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。
2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的.。
【解釋】勞動者“提前通知”(試用期內提前3日、試用期滿後提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。
3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後可以解除勞動合同”規定的情形而解除勞動合同的。
4.用人單位符合“可裁減人員規定”而解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
7.用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
8.法律、行政法規規定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的其他情形。
【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經濟補償的有( )。(2013年)
A.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的
B.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的
C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】ABCD
【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，導致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有( )。(2014年)
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.勞動者不能擔任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的
D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
【答案】ABD
【解析】選項C：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關係，不需向勞動者支付經濟補償。
【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償的有( )。(2015年)
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的
C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的
【答案】AD
預祝考生2017年初級職稱輕鬆過關!
