對於社會團體工作是在社會工作者的協助下，通過小組成員之間有目的的互動互助，使參加小組的個人獲得行為的改變、社會功能的恢復和發展的工作方法。下面是小編為大家整理的初級社會工作者《綜合能力》複習模擬真題，歡迎大家參考學習。
一、單項選擇題
1.社會工作者小胡計劃對受虐婦女群體進行研究，並決定採取定性研究方法。此研究方法應側重於( )。
A.發現所研究的受虐婦女群體的特殊
B.推論受虐婦女群體的總體特徵
C.驗證有關婦女被虐待的理論假設
D.歸納提煉出有關受虐婦女問題的理論
2.社會工作督導者在處理服務物件申述過程中扮演的是( )角色。
A.組織者
B.管理者
C.倡導者
D.緩衝器
3.某服務中心的社會工作者為了解服務物件的需要，設計了一份調查問卷。在該問卷的封面信中，必須包含的內容是( )。
A.問卷結構
B.調查者的身份
C.分析結果的發表方式
D.回答問題的指導語
4.社會工作研究者將30位失業者分配為A、B兩組，使用分制的自信量表對兩組人員進行測量，兩組的平均得分分別是2.8分和2.9分，然後，安排A組參加就業培訓，B組不接受任何訓練。兩個月後再測試發現，A組和B組平均得分分別是4.O分和3.0分。這位研究者使用的研究設計是( )。
A.前後測控制組設計
B.評估設計
C.單後設計
D.方案設計
5.為特殊需要的未成年人提供社會救助屬於( )保障方式。
A.家庭
B.學校
C.社會
D.司法
6.根據《中華人民共和國婚姻法》，下列情形中，符合結婚自願的是( )。
A.小麗的父母因貪圖錢財而強迫小麗與小強結婚
B.小麗不顧父母的反對堅持同意與小強結婚
C.小麗因擔心小強傷害自己家人而同意與小強結婚
D.小麗被小強威脅而同意與小強結婚
7.社會工作者馮玉在社群工作中經常為一些在家接受照顧的老人尋找社群資源，如最低生活保障的申請、為部分老人提供活動場地等。她的角色是( )。
A.經紀人
B.治療者
C.倡導者
D.教育者
8.勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立對勞動爭議進行仲裁的專門機構。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列關於勞動爭議仲裁委員會的說法中，錯誤的是( )。
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位三方代表組成
B.勞動爭議仲裁委員會組成人數必須是單數
C.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應實行少數服從多數的原則
D.勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可向上一級勞動仲裁委員會再次申請勞動仲裁
9.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位由於特殊原因需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商後，每日延長工作時問的最長小時數、每月延長工作時間的最長小時數分別是( )。
A.1小時，30小時
B.2小時，60小時
C.3小時，36小時
D.3小時，60小時
10.家庭收入核實是認定城市低保物件的一項重要工作，根據我國《城市居民最低生活保障條例》，下列各項收入中，應計入低保家庭收入的是( )。
A.退休費
B.計劃生育獎勵
C.優待撫卹金
D.見義勇為等方面的獎勵性補助
參考答案及解析:
1.A [解析] 定性研究注重具體獨特的現象，收集和分析非數字化資料，描述回答者所經歷的現實，探索社會關係，從而對個體進行理解、闡釋和深度描述。本題中，要對受虐婦女群體進行定性研究，就應側重於發現受虐婦女群體的特殊。
2.D [解析] 社會工作督導者必須成為服務物件與被督導者之問，被督導者與社會服務機構之間，機構內部各部門之間的緩衝器，其任務包括：處理服務物件申述;接受那些不滿被督導者的決策而要求與更高層級談話的服務物件的申請;保護被督導者使其不必處理服務物件對其錯誤決策的強烈情緒;保護被督導者使其不必承受行政管理者不合理的工作量標準而產生的`負擔等。
3.B [解析] 問卷調查中，問卷的封面信，旨在說明調查者的身份、研究目的和內容、物件選擇方法、保密原則，並署明研究機構。
4.A [解析] 前後測控制組設計，就是首先把物件隨機分配到實驗組和控制組，然後測量兩組在某指標上的水平，再對實驗組進行某種干預，此後對兩組再測。實驗組的前後變化與控制組的前後變化之間的差異就視為干預效果。題幹中就是對前後測控組設計的描述。
5.C [解析] 對未成年人的保障方式包括：家庭保護，學校保護，社會保護與司法保護。其中，社會保護對社會有關方面提出了包括為特殊需要的未成年人提供社會救助在內的十五項要求。
6.B [解析] 《中華人民共和國婚姻法》規定，結婚的必備條件之一即結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。
7.A [解析] 社群工作社群照顧模式中經紀人是為服務物件尋找有關服務的，如為智障兒童尋找特殊學校，協助其接受文化教育;為照顧者小組的活動尋找社群資源，如活動場地;推動照顧者協助服務機構推行服務;向照顧者小組提供財政或社群資源的資料和申請渠道等。
8.D [解析] 對仲裁裁決不服的，該法另有規定的除外，可以向人民法院提起訴訟。
9.C [解析] 在延長工作時間限制方面，《中華人民共和國勞動法》作出了規定：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
10.A [解析] 在核算申請人家庭收入時，申請人家庭按國家規定所獲得的優待撫卹金、計劃生育獎勵與扶助金以及教育、見義勇為等方面的獎勵性補助，一般不計入家庭收入，具體核算辦法由地方人民政府確定。
