1[單選題]職工因工緻殘退出生產崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。
A.75%
B.80%
C.85%
D.95%
參考答案：C
參考解析：工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
2[單選題]( )考評方法較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.價值主導型
D.品質主導型
參考答案：A
參考解析：效果主導型的績效考評，採用結果性效標，以考評員工或組織工作效果為主，注重員工或團隊的產出和貢獻，即工作業績，而不關心員工和組織的行為和工作過程，考評的標準容易確定，操作性很強。
3[單選題]( )勞動關係是基於在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。
A.利益激勵型
B.利益約束型
C.利益協調型
D.利益平衡型
參考答案：C
參考解析：利益協調型勞動關係是基於多元化觀點對勞動關係執行和利益調整理論的概括，是基於在法律面前人人平等、契約自由、財產權不可侵犯的原則構建的。
4[單選題]在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定( )直接關係到調查結果的完整性和準確性。
A.調查物件和調查單位
B.崗位調查的目的
C.調查的時間、地點和方法
D.調查專案
參考答案：A
參考解析：在調查中如果採用全面的調查方式，須對每個崗位(崗位即調查單位)一一進行調查，如果採用抽樣調查的方式，應從總體中隨機抽取一定數目的樣本進行調查。能不能正確地確定調查物件和調查單位，直接關係到調查結果的完整性和準確性。
5[單選題]崗位設定的總數目應符合( )數量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
參考答案：B
參考解析：崗位設定的總數目應符合最低數量的要求，即以儘可能少的崗位設定承擔儘可能多的工作任務。
6[單選題]工作崗位設計的影響因素不包括( )。
A.管理資訊系統
B.軟環境條件
C.勞動環境條件
D.職能性技術專家
參考答案：A
參考解析：工作崗位設計主要受到以下諸多因素的制約和影響：①相關的技術狀態，從事勞動所使用的`裝置工具的影響;②勞動條件和勞動環境的狀況的影響;③服務、加工的勞動物件的複雜性、多樣性的影響;④生產業務系統的決策對崗位工作目標和活動的定位與調整的影響;⑤職能性技術專家對崗位設計的影響;⑥軟環境條件的影響。
7[單選題]下列各項不屬於工作質量衡量指標的是( )。
A.顧客不滿意率
B.月度營業額
C.產品包裝缺損率
D.顧客投訴率
參考答案：B
參考解析：在直接指標法中，員工的工作表現可以從多個角度進行衡量。工作數量的衡量指標有：①工時利用率;②月度營業額;③銷售量等。工作質量的衡量指標有：①顧客不滿意率;②廢品率;③產品包裝缺損率;④顧客投訴率;⑤不合格返修率。
8[單選題]新成立的單位應當自成立之日起( )內辦理住房公積金繳存登記。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
參考答案：B
參考解析：新成立的單位應當自成立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行為本單位員工辦理住房公積金賬戶設立手續。
9[單選題]某企業採用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結果是乙的工作價值高於甲、丙、丁;甲的價值低於乙，高於丙、丁;丙的價值低於甲、乙，高於丁;丁的價值低於甲、乙、丙。那麼將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
參考答案：B
參考解析：乙的工作價值高於甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低於乙，高於丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低於甲、乙，高於丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低於甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。
10[單選題]不僅可以調解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環境優化因素是( )。
A.綠化
B.噪聲
C.照明
D.色彩
參考答案：D
參考解析：在勞動環境中選用適當的色彩，不僅可以調節人的情緒，還可降低人的疲勞程度。色彩對人的生理影響主要表現為提高視覺器官的分辨能力和減少視覺疲勞。色彩還可以影響人的情緒：明快的色彩使人感到輕鬆愉快，陰鬱的色彩則會令人心情沉重。
