說起人力資源這類工作，大家可能都不陌生，因為你的醫保社保、勞動合同都由這個部門保管，並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。 毋庸置疑的是，人力資源部與除財務部、營銷市場部並稱驅動企業的三駕馬車。但是再延伸到人力資源的相關證書，知道的人就少很多了。那麼什麼是人力資源管理師證書?那些人適合報考人力資源管理師證書?下面由小編分析人力資源到底適合哪些人群。
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理 師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業 資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分，幫你很快的找到答案。
工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的;
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麼其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題： 今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那麼建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺 錢的步伐，為自己的今後考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作， 那麼你適合考一個人力證書。
即將畢業或應屆畢業的學生人群;
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什麼“先就業 後擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這 個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實 最低從專員，最高到HRD人力總監，你的晉升空間是肯定的`，而且永遠是核心部門，至於選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群;
如果你是這類人群，那麼我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
有創業打算的人群;
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到 Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維繫的。那麼人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設 計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模組。
以上的四類是考下證書有明優勢的，那麼我們說其他人就不適合了麼?其實只能說你考證是沒那麼急迫的，比如你現在坐著一份市場類工作，且月收入1 萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的，當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一 個管理問題。
