各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關係是指什麼。以下內容是小編為您精心整理的人力資源師考試試題，歡迎參考！
一、單項選擇題
1、關於管理層次與管理幅度的說法，正確的是( )。
A、管理幅度指的是組織結構的縱向複雜程度
B、管理層次與管理幅度在數量上成正比關係
C、管理層次的多少代表組織結構的橫向複雜程度
D、管理幅度與管理層次是相互制約的
2、下列不屬於組織結構要素的是( )。
A、協調性
B、複雜性
C、規範性
D、集權度
3、組織設計的.主體工作是( )。
A、職能設計
B、管理規範的設計
C、聯絡方式的設計
D、組織結構的框架設計
4、組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業員工的分工協作關係是組織結構的( )。
A、本質
B、目的
C、內涵
D、要素
5、各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關係是指( )。
A、職權機構
B、部門結構
C、層次結構
D、職能結構
6、員工以同種方式完成相似工作的程度是指( )。
A、制度化
B、規範化
C、專業化
D、集權度
7、組織結構三要素不包括( )。
A、虛擬化
B、規範性
C、集權度
D、複雜性
8、“可以租用，何必擁有”反映的是( )組織形式的實質。
A、事業部制
B、團隊
C、無邊界
D、虛擬
9、行政層級組織形式在( )環境中最有效。
A、簡單/靜態
B、簡單/動態
C、複雜/動態
D、複雜/靜態
10、適合於產品種類多且產品之間工藝差別大，或市場分佈範圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯合企業或公司的組織形式是( )。
A、行政層級式
B、職能制
C、矩陣式
D、事業部制
11、按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織型別是( )。
A、學院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
12、最適合廣告公司採用的組織文化型別是( )。
A、堡壘型
B、學院型
C、俱樂部型
D、棒球隊型
13、企業的名稱、產品的外觀包裝、建築風格、紀念物等外顯的標識屬於組織文化的( )。
A、物質層
B、制度層
C、精神層
D、核心層
14、組織文化中有沒有( )是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標誌和標準。
A、物質層
B、制度層
C、精神層
D、規範層
15、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為( )組織文化。
A、學院型
B、俱樂部型
C、棒球隊型
D、堡壘型
16、不屬於傳統組織管理方法的是( )。
A、結構技術
B、全面質量管理
C、敏感性訓練
D、質量圈
17、組織變革程式正確的是( )。
A、組織診斷——確定問題——實行變革——變革效果評估
B、確定問題——變革效果評估——實行變革——組織診斷
C、實行變革——確定問題——組織診斷——變革效果評估
D、確定問題——組織診斷——實行變革——變革效果評估
18、在組織發展方法中，用一種專門的調查工具，用來評估組織成員的態度，瞭解員工們在認識上的差異的方法是( )。
A、敏感性訓練
B、調查反饋
C、質量圈
D、團際發展
二、多項選擇題
1、關於組織結構的說法，正確的有( )。
A、組織結構又稱權責結構
B、設計組織結構的目的是為了實現組織目標
C、組織結構常以矩陣圖形式出現
D、組織結構的內涵是企業員工在職、權、責三方面的結構關係
E、組織結構的本質是企業員工的分工協作關係
2、職能制組織形式的缺點是( )。
A、適應性差
B、橫向協調差
C、穩定性差
D、領導負擔重
E、不利於專業分工
3、行政層級式組織形式的決定因素包括( )。
A、規章
B、分工
C、權力等級
D、個人因素
E、技術能力
4、關於事業部制組織形式的說法，正確的是( )。
A、它有利於總公司的最高層集中精力於戰略決策和長遠規劃
B、它有利於把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率
C、它能增強企事業的活力
D、它適合於產品種類多且產品之間工藝差別小的企業
