以下是本站小編為大家整理的2016年人力資源管理師考試題型,希望對您的考試有所幫助!
2016年人力資源管理師考試題型
職業 | 等級 | 鑑定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
企業人 力資源 管理師 | 4-3級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、計算、綜合分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
2級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 簡答、綜合分析 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 論文撰寫 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
1級 | 職業道德 | 選擇題 | 125 | 題卡作答 | 25 | 10% | |
理論知識 | 100 | 90% | |||||
專業能力 | 綜合題、 圖表分析題 | 紙筆作答 | 100 | 100% | |||
綜合評審 | 檔案筐 | 10 | 紙筆作答 | 100 | 100% |
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在複習期間不要亂做習題的5個原因:
從原理上講,練習的前提,應該是對內容的熟悉。沒有對於內容的一定的熟悉程度,做題的效果很低。
從應試時間很短的特點來看,很容易形成個性化的題目會了,而原理的另外的要點由於沒有做到該類的題目,結果還是不會。所以,這種特點和時期,應該特別注意原理的消化。為了彌補做題的缺失,可以在真題匯入或就教材來演化出真題的方法來彌補。
從現有一些輔導資料的編寫質量來看,有一些是粗糙的(不是所有的),甚至有些是錯誤的(比如高師檔案筐的答題標準,有些資料給你的答案竟然比要求的要少出十分之七的.考點,如果考生按此回答,滿分只能夠得到30-40分),更嚴重者也有不懂心理的人來編書。所以一定要謹慎選擇相關輔導材料,避免浪費更多的時間和精力。
從學習、複習時間來說,還是要圍繞重點範圍來做題,而不是盲目地做題。當然如果有時間,完成的初步的做題任務,應該是真題,並應該演化到書裡,且反覆做真題,也比盲目做所謂的練習題好。
從預測的效度來說,我們現在還達不到很精準的程度,弄到本次真題的可能性更是否定的。所以,也不要迷信模擬題。
掌握原理,透析重點,演化題型,牢固記憶。
這也就是為什麼同樣的考試試題,有的考生明明花費的時間和精力更多,結果考試成績確是不合格,很大一部分原因,可能就是在備考複習的過程中,沒有進行有針對性的練習,而是今天感覺這套試題不錯,這幾天做下,隔幾天又找到其他覺得不錯的試題,又埋頭苦做。這樣,雖然做了不少題,但是之前你不會的題,可能之後還是不會。