一、單項選擇題：
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，並要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但託人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，並持有醫院證明。單位並不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、噁心，全身不適等症狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同?為什麼?
A.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件並已在試用期被該單位發現
B.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某於烹飪學校畢業後，到盛大飯店作廚師。盛大飯店於11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由於缺少經驗，半年後考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，並通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所籤勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的?
A.盛大飯店與譚某所籤的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所籤的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新籤的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
正確答案：C
3、1995年10月，譚某於烹飪學校畢業後，到盛大飯店作廚師。盛大飯店於11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由於缺少經驗，半年後考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，並通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什麼?
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，並要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但託人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，並持有醫院證明。單位並不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、噁心，全身不適等症狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同?為什麼?
A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用後工作很認真，表現很好
正確答案：C
5、以下勞動關係中，哪個不適用勞動法的規定( )。
A.鄉鎮企業與其職工之間的關係
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關係
C.個體老闆與其僱工之間的關係
D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關係
正確答案：B
6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為?( )
A.招收3名15週歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
正確答案：A
8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作後，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經瞭解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，於是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的?
A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除
B.因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，而應變更
D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力
正確答案：D
9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權( )。
A.拒絕執行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
正確答案：A
10、依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬於勞動法規定的勞動合同的必備條款?
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任
B.勞動報酬和勞動紀律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
正確答案：D
11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
正確答案：D
12、張某去一家企業應聘，稱自己原是雜誌社高階翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，並簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經瞭解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案?( )
A.張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同
B.張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同
C.此勞動合同不應解除，應予變更
D.該勞動合同應認定為無效
正確答案：D
13、我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低於工資的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正確答案：C
14、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案?( )
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
正確答案：B
15、某國有企業經上級主管部門批准，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關係的過程中發生爭議，關於勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項?
A.職工侯某表示願意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁，並在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C.職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D.職工嶽某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理
正確答案：B
二、多項選擇題：
