1由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。
A.擦性失業
B.術性失業
C.構性失業
D.節性失業
參考答案：C
2( )與缺勤率和流動率成負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
參考答案：B
3評估效果層次中的360度評估屬於( )。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
參考答案：C
4勞動爭議調解委員會的組成當中，用人單位的代表人數不得超過委員會總數的( )。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.無限制
參考答案：B
5PDCA迴圈法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理四個階段周而復始地迴圈進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
參考答案：A
6為了保持企業產品的.市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平。
A.統計年鑑
B.國家機關
C.外資企業
D.競爭對手
參考答案：D
7企業薪酬調查與分析基本程式中的第一個步驟是( )
A.確定調查方法
B.確定調查內容
C.確定被調查企業
D.確定企業中需要進行薪酬調查的崗位
參考答案：D
8崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了( )。
A.堅實基礎
B.必要條件
C.基本依據
D.必要前提
參考答案：C
9政府制定或調整重大勞動關係標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業
B.員工
C.員工代表
D.企業家協會
參考答案：D
10( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和保持經濟增長的一種巨集觀經濟管理對策。
A.政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收人政策
參考答案：B
