溝通是管理者最重要的工作之一，那麼如何實現高品質的管理溝通呢？下面就來和小編一起看看高品質的管理溝通技巧分析吧。
根據對有關管理者工作時間分佈的研究表明，在管理者一天的工作時間裡，有80%的時間用於溝通。在溝通的過程中，有45%的時間在傾聽，30%的時間在講話，16%的時間在閱讀檔案，9%的時間在書寫報告，因此對於管理者來講，溝通是一項重要的管理技能。
管理者學習如何進行高品質管理溝通的.課程，比如說婁萌老師的《高品質管理溝通》，可以掌握一些實用的溝通技巧，有助於改善和同事、下屬、上司以及其他人的關係。本課程並非闡述深奧的理論，而是分享可以即學即用的工作技巧。通過課程的學習，將使管理者更清晰認識到通過溝通去達成雙贏關係，共同取得最優結果。
溝通能力從來沒有像現在這樣成為現代職業人士成功的必要條件！一個職業人士成功的因素75%靠溝通，25%靠天才和能力。溝通力就是影響力。
其一，與下屬溝通，既可以是彼此間的交流，也可以是參與式的培訓，更可以是幫助性的提升。我們要學會尊重下屬，真誠的對待下屬，在交流過程中既要明確的表達自己的立場和意圖，更要耐心傾聽員工的真實心聲。
其二，針對他們考慮不周全、理解不深刻的地方，先不要急於下結論，要設身處地站在下屬的角度對問題進行重新審視和分析，最終利用你的專業性對下屬予以引導，讓下屬也學會換位思考，讓他真正明白自己究竟哪裡做的不對，今後該如何改進，這樣一來，溝通的有效性才能提升，管理也會愈加順暢。
其三，從說話的內容到語氣，從內容到語調，都可以有應對不同語言環境與場合說的。具體所用到的語言特色要看你所面對的人，看對方所處的狀態，以及你們之間的關係，對方的需求以及你的動機而定的。
語言是工具，也是雙刃劍，切不可為它所傷，而要讓它為你所用。那不是說你更有心計，更讓人琢磨不透，而是成熟的必要條件。
