深圳企業勞動合同糾紛案例
王軍於2012年1月16日開始到某郵政支局從事郵政營業工作。因為時近年關，企業有很多的管理工作需要完成，也就未及與王軍簽訂勞動合同。2012年2月20日，郵政局突然通知王軍，要他儘快與勞務派遣單位(沒有派遣資質)簽訂《勞動合同書》，約定並通過派遣到某郵政支局。爾後，該郵政支局與之簽訂《上崗協議》。王軍上班後不久，因連續幾天遲到，被支局辭退。王軍向有管轄權的勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
網站觀點
一、郵局(企業)有哪些操作不當之處?
1.上崗前企業未與王軍簽訂勞動合同。
2.郵政局不應通知王軍與沒有派遣資質的派遣單位簽訂《勞動合同書》。
3.因派遣單位無派遣資質，郵政支局不應與王軍簽訂《上崗協議》。
4.如已過試用期，必須提前30天書面通知王軍要解除勞動合同。
二.郵局(企業)解除勞動關係，應當遵循哪些規則?
1.勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。
2.在履行勞動合同過程中，勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的'，用人單位應當提前30天以書面形式提出解除勞動合同。
3.用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
4.用人單位在支付給勞動者的經濟補償按照1年工作時間補償1個月工資的原則來進行
4.1勞動者在本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算，支付一個月工資作為補償。
4.2勞動者在本單位工作不滿6個月，支付半個月工資作為補償。
4.3勞動者在本單位工作年限扣除整數年後，所餘時間滿6個月不滿1年，也按1年計算，以此支付經濟補償。
