日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，這段時間裡，一定有很多值得分享的經驗吧，不如讓我們小結經驗，展望未來。可是怎樣寫小結才能出彩呢？以下是小編為大家整理的幹部培訓的個人小結（通用5篇），希望對大家有所幫助。
這次新任科級幹部培訓學習，我受益非淺，感觸頗多。此次培訓雖然課程不多，但是針對性很強，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路。
第一，通過這次學習使我深深感受到了組織部對科級幹部的成長與發展給予了巨大的支援與關懷。同時給了我們一個學習和交流的機會，我們感到非常的高興。
在培訓的開班式上，縣委組織部慶部長親臨現場，重點闡述了對年輕幹部培訓的重要性和迫切性，向我們傳達了組織的關懷與期望，讓我倍受鼓舞，也讓我對接下來的培訓充滿期待。面對這樣的培訓機會，我認認真真的參加了整個培訓過程，對每一次課程進行認真的學習。
第二，通過這次培訓，切實提高了自己的理論水平，完善了自己的知識結構。此次培訓雖然只有十五天課程，但是每一節課的針對性都非常強，特別適合我們這些新提任的年輕幹部，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，第一節課學習的是市縣黨代會精神，通過學習使我對Xx的定位，Xx的發展和以及黃礤今後的發展方向和目標有了更深刻、更全面地認識。但是通過這一次的學習，使我這個分管招商引資的副鎮長對黃礤招商引資的主攻方向，努力目標有了更深一層次的認識，也為今後的工作指明瞭正確的方向，可以說受益匪淺。
通過對提升幹部執行力專題講座，我認識到管理是一個基層部門乃至牽動全域性、貫穿始終的大事，它可以把具有某種聯絡的因素構成一個有機的整體，將它們組織起來為實現一個共同的發展目標而協調的運動。而這種協調和運動往往是隨著一系列指令、規章、制度乃至法律的形成而形成的。管理規範，制度健全，效能發揮，則環境整潔，秩序井然，舉止文明，效率大增。沒有嚴格的管理，就不會有工作上的高效率和高效能，也不會有人員的高素質。所以我想，作為一名剛走進鄉鎮領導崗位的副職，首先要遵循鎮的項規章制度，堅決擁護黨委政府的堅強領導，做一名優秀的執行者。另一方面，在自己的實際工作中要充分發揮管理學的理論，對於有效的管理，沒有一種固定的模式，對於不同的情況，不同的目的，都會有很多個管理的選擇，我們要從中間選擇一種最有效，最節約，又或是最易實現的辦法。
通過對轉變經濟發展方式實現Xx跨越式發展學習，對今後各項工作有著非常重要的指導意義。學習使我對明白了我們縣的主要工作是大力實施“江源文明、特色產業、教育科技”三大戰略，著力建立“特色工業、綠色農產品生產加工、生態休閒旅遊”三大基地，全力打造“南方稀土之都、粵北宜居山城、珠三角休閒勝地”三大名片，努力建設經濟發展快、生態環境好、幸福指數高的文明和諧Xx的工作總目標。
作為一名年輕的幹部，開展廉潔從政基本規範的教育是必不可少的，這有助於年輕幹部向著正確的方向發展。在培訓中，副校長鄧標誌親自授課，為我們講述了黨員幹部應該遵守的基本規範，並結合實際工作，講述了工作中應該注意的細節，還舉出了大量例子，效果很好。面對一個個鮮活的例子，使我的內心受到了深深的觸動，我認識到廉潔自律是一名黨員幹部開展各項工作的基本前提，如果連廉潔自律都做不到的話，必然會出現思想鬆動，做出一些違背原則的事情，容易犯錯誤。我也清醒認識到今後的工作中要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識;進一步自覺接受監督，保持艱苦奮鬥本色;進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。
最後一講是楊斌老師所講的領導能力建設，引用了大量身邊鮮活例子，對實際工作的指導意義就更大了。他的講課給我們這些新進的基層領導提供了一些非常實際的指導作用，直接有著指導性的處理鄉鎮糾紛綜治案例，也為如何處理負責的鄉鎮工作提供了一個很好的示範作用。
第三，通過培訓，使我感到了責任重大。在這次培訓中，體現出了黨委對我們的關懷，二個星期的學習，讓我深刻地認識到，在這個競爭的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑑的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢於進行大膽的改造和創新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養自己的創新意識和創新能力。我想對於我們年輕幹部來講，只有埋頭苦幹，才能在工作中做出實實在在的成績;只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題;只有甘於奉獻，才能體現出自己的價值。
最後，通過培訓，使我結識很多其他部門的同事，加強了溝通。有很多同事在以前的工作或生活中經常見到，但是並不相熟。通過這次培訓，為我們提供了一個交流的平臺，拉近了與其他部門的距離，我們之間可以相互交流經驗，相互介紹部門的工作情況，為今後相互間開展各項工作奠定了一定的基礎。
以上便是此次培訓的一些心得體會，我也希望在今後能夠經常組織這樣的學習培訓活動，不斷地鞭策我們年輕幹部不斷的前進。我也會在今後的工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學習，提高自身綜合素質，踏踏實實做人，認認真真做事，為Xx人民做出自己應有的貢獻。
幹部培訓的個人小結212月5日，我十分有幸地參加了新提任科級幹部學習班，進行了為期三天的學習。對於組織上安排的這次寶貴的學習機會，我十分珍惜。本次學習，使我學到了許多以前不曾接觸過的新知識，領悟了許多新思想，提升了自己的境界，開拓了思路，拓展了視野，增強了做好本職工作的緊迫感和使命感，明確了今後需要進一步努力的方向。現將培訓體會總結如下：
一、樹立強烈的事業心、責任感和進取精神
這次培訓的關鍵詞是“群眾工作”，作為一名科級幹部，強烈的事業心和責任感是履職盡責的基本品格，勇於拼搏進取是創造一流工作業績的基本保證。只有保持高度的工作責任心，才能在工作中不斷開拓創新，不斷觀察問題、發現問題、分析問題和處理問題。虹欣公司周金餘書記在授課中講到“要做好群眾工作，首先是想不想做群眾工作”，這是一個主觀態度問題，事業心、責任感、進取精神是密切相關的。有事業心才會有使命感;才會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴謹的科學態度對所從事的工作高度負責;才可以在複雜多變的局面前戰勝困難，迎接挑戰、應對變化、化解矛盾，反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。
二、強化學習實踐、提高管理能力
通過《中層管部的角色認知與工作技能》課程的學習，我更加深刻的理解了管理能力對提高工作質量與效率，適應群眾工作的重要性。學習中，我瞭解了管理職能是管理過程中各項行為的內容概括，是人們對管理工作應有的一般過程和基本內容所作的理論概括。市委黨校王志平教授用風趣幽默的語言，，結合實際，深入淺出地為我們講述了管理者應具備的三重境界與應用技巧。作為一名社群居委的主任書記，不僅要協調處理好班子內部團結，提高凝聚力，更好帶領班子成員服務好廣大群眾，管理職能和服務職能相輔相成，因此與實際工作緊密相關的是團隊能力、溝通能力和領導能力。團隊能力是指在工作、學習、生活中兩個或兩個以上的個體為完成組織交給的目標而結合在一起相互支援、相互信任、相互補充的一種向心力、凝聚力。溝通能力指溝通者所具備的能勝任溝通工作的優良主觀條件。簡言之，人際溝通的能力指一個人與他人有效地進行溝通訊息的能力，包括外在技巧和內在動因。領導能力為指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現組織目標而努力的過程，具體包括指揮能力、協調能力、員工激勵能力三方面。如果缺乏這三方面能力，工作就會缺乏創新、缺乏活力、工作滯後、疲於應付。因此，在今後的工作實踐中，我要加強理論學習，提高知識水平、理論素養，提升自身素質，更重要的，我要強化培養勤思考、善總結的習慣，提高思考能力，從全域性上觀察和處理問題，提高看問題的敏銳性，提高協調和處理各種矛盾的能力，增強工作的預見性和創造性。
三、以心換心，學會換位思考問題
當前形勢下，由於思想觀念的變化，社會階層的變化，利益訴求的變化，群眾工作確實比以往要難做。幹部說群眾不聽話，群眾講幹部不像話，這主要是缺乏溝通、缺乏理解、缺乏信任。因此，在開展群眾工作時，我們要以心換心，設身處地為群眾著想，真摯的感情是做好群眾工作的必要條件，是我們爭得群眾擁護和支援的關鍵。伊犁南路24弄小區活動用房的分配使用一直是該小區居民矛盾的焦點，今年我們在活動室裝修調整時，兼顧不同群體的利益訴求，多次召開些協調會，並在虹四村的支援下，妥善協調了各方面群眾的利益關係。因此在工作實踐中，尋找與群眾交流溝通的共同語言，拉近與群眾的思想感情距離，都需要我們帶著真摯的感情走進群眾，用心與群眾交流，用心去傾聽廣大群眾的心聲。
四、清正履職、廉潔從政
廉潔是幹部從政的最基本的品格，通過參觀廉政教育基地，我更加清醒的認識到廉潔從政對於個人發展、政府聲譽的重大意義，同時也明確了我今後工作中的注意事項，一是要嚴於律己、以廉為本。時刻按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，牢固樹立社會主義榮辱觀，常念貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之想，自覺抵制腐朽思想文化的侵蝕;二是不重名利、大公無私。把本職工作和群眾的利益放在首位，看重自己的工作成效和同志們的客觀評價，以“黨性為本、事業為重、奉獻為榮，正確對待名譽、權力、地位和個人得失，以奉獻之心對待事業，以真誠之心對待工作。三是守土有責、明確責任。樹立正確用權的責任意識，領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責，把職務和權力一心一意用在社群發展建設上。四是加強預警、自我監督。經得起誘惑、守得住小節，一些領導幹部犯錯誤，往往是從一些小的過錯自我原諒開始，最終出了問題。因此工作中我要時刻注重細節，嚴格要求，用自己的行動做出表率。
此次培訓學習機會難得，我受益匪淺。一方面我豐富了理論，增長了知識，提高了認識，增強了能力，陶冶了情操，另一方面我也深刻的認識到工作中我還有很多需要改進的地方，在今後的工作中，我將不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好群眾工作，為我鎮社會和諧穩定貢獻自己的力量。
幹部培訓的個人小結3根據組織安排，本人蔘加了全縣黨外幹部培訓班學習。參加專門針對黨外幹部的培訓活動讓我再次感受到了組織的關心，倍受鼓舞。本次學習時間雖短，但收穫卻不小。
我的大學生活是在馬克思主義的薰陶中度過的，深知中國共產黨這一政治組織在中華民族發展史上的重要地位。“在中國共產黨的領導下為國家民族的振興事業而奮鬥終生”是自己大學時就定下誓言。大學畢業後，雖因種種原因未能加入中共黨組織，但本人對馬克思主義的信仰卻始終未變，而且永遠不會改變。
這種培訓是縣委重視和培養非黨幹部的實實在在的舉動，是黨在新的歷史條件下加強統戰工作的具體表現。綜觀中國共產黨的發展史，我們不難發現這樣一個事實：什麼時候加強和重視了統戰工作，什麼時候黨的事業就興旺、發達，什麼時候忽視和削弱了統戰工作，什麼時候黨的事業就會受到挫折。在科學技術迅猛發展，國際形勢日趨複雜的今天，中國共產黨要繼續擔起帶領中國人民走向進一步的繁榮富強，實現民族偉大復興的歷史重任，統戰工作比任何時候都顯得重要。通過學習，我們知道了勤政、務實的黨中央及其領導下的各級黨委十分重視統戰工作，而且正在以較快的速度把各項統戰工作落到實處，我對此感到很欣慰，廣大黨外人士的工作積極性必將得到更大程度地調動，黨的凝聚力也必將進一步增強。
這次培訓時間雖短，但內容豐富，針對性強，既有政黨制度的有關知識，又有國際形勢的內容;既有非黨同志如何參政議政的指導，又有如何發展縣域經濟的介紹;既有領導幹部文明禮儀教育，又有健康保健方面的知識傳授。確實體現了黨組織對廣大非黨同志無微不至的關懷，挺感動的。遺憾的是因單位重要工作而有兩個講座沒有聽到。
這種培訓還為我們黨外幹部提供了一個相互學習與交流的機會，我認為形式很好，效果也是立體的。我們這些來自全縣各部門的黨外幹部都在相同的自然條件和社會環境下學習和工作，有共同的使命，也有相同的困難，更有相同的酸甜苦辣。通過培訓學習，既能在一定程度上提高大家的理論水平，又能給大家提供一個交流工作經驗、學習實踐知識的機會 ，許多困繞我們非黨幹部的工作和管理問題有可能在交流和學習中得到不同程度的解決。
在兩天的培訓中，各位領導和專家講授的內容，特別是地委統戰部蒙勝思副部長的講授告訴我們，知識在不斷更新，資訊總量在迅猛膨脹，新的事物在不斷出現，實踐在迅速發展，馬克思主義理論也在實踐中以較快的速度豐富、完善和發展。大學時讀的那點書已經不能滿足現實工作的需要，必須重新學習，不學習新的科學文化知識，我們很難做好自己的本職工作，不學習發展了的馬克思主義理論，我們就會偏離正確的政治方向，所以我們必須緊跟時代步伐，懂得學習、帶頭學習、堅持學習、善於學習，要讓學習之鐘長鳴於耳。
培訓中，統戰部、組織部領導的關心使我真實的感受到了組織的溫暖，作為非黨人士，不象中共黨員那樣有定期的組織生活過，在工作和生活中確實有一種渴望組織和想依靠組織的願望。對於非黨人士來說，領導的每一個問候都會對我們產生很大的鼓舞。
總之，參加這次黨外幹部培訓班學習的收穫是很大的，我將在今後的`工作和生活中，立足本職，自覺學習，勤奮工作，一如既往的履行自己做一輩子馬克思主義宣傳員的諾言，為地方經濟、社會的不斷髮展而努力工作，為黨的統一戰線工作 以及中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。
幹部培訓的個人小結4為推進我區企業經營管理者職業化程序，提升企業經營管理人才素質，不斷增強企業競爭力，構建海陵發展新優勢，我區經信系統注重企業培訓工作，現就本年度幹部教育培訓工作總結如下。
一、培訓工作總體狀況
1.按照“十二五”人才發展專項規劃要求，根據企業經營管理人才培養計劃，落實年度目標任務。計劃用5年時間，在全區工業企業中新培養800名企業經營管理人才，其中新能源、新材料、電子資訊、高階裝備製造四大新興產業39家企業中培養300名，機械製造、醫學化工、紡織服裝、食品等傳統產業191家企業中培養500名。
2.建立完善企業經營管理人才研修平臺。以企業經營管理者和企業接班人為主體，依託國內知名高校，以新興產業發展、資本運作、領導潛力、管理提升、智慧財產權戰略等為研修資料，著力提升企業經營管理者的職業潛力。採取集中學習、參觀考察、專題研討、調研交流和MBA、EMBA學歷教育相結合的方式，提高他們的政治理論素養、經營管理水平和駕馭市場的潛力。
二、舉辦各類培訓班
1.舉辦電子商務分享會。6月16日，我委協調文化創意產業園召開全區電子商務分享會，重點介紹網路營銷系統與流程、網際網路思維與企業文化、電子商務的發展方向與趨勢等資料。全區規模以上企業負責人、職工代表150人蔘加了分享會，取得良好的成效。
2.舉辦“企業發展講壇”。6月20日，我委與市經信委一齊舉辦省第21期萬企升級巡迴講座暨泰州市舉辦“企業發展講壇”。本期講座主題為“企業效益升值”，邀請企業運營學發起人、中國企業聯合會高階管理諮詢顧問、中國管理科學學會企業執行課題組首席研究員王國強作專題報告。全區工業經濟領導小組成員單位負責人、各鎮街園區分管工業負責人、全區規上企業相關負責人，共計230人蔘加了培訓。本次講壇為學員講授經濟社會發展的各種理論和實踐經驗，給全區工業經濟管理人員進行了一次全面的，更新了知識，增長了見識，培訓取得了圓滿成功。
3.組織參加新生代企業家培訓班。7月17日至24日，我委協調市經信委舉辦第二屆新生代企業家培訓班，組織我區新生代企業家赴浙江大學學習，全市共52人，海陵區11人。培訓班安排了六天集中授課、兩天外出考察。透過培訓，進一步提高了我區新生代企業家的整體素質，改善並更新其知識結構，學習促進我區經濟轉型與產業升級的科學方式、方法，提升工業經濟的組織潛力、管理水平和服務質量。
4.組織參加中小企業主研修班。針對大部分中小企業存在管理粗放、製造水平低下的問題，束縛企業升級轉型，市經信委組織舉辦中小企業主研修班，面向全市招收中小企業高層管理人員140名。我區組織25名學員報名參加學校，學習週期8個月。邀請知名專家授課，講授企業轉型變革與企業升級的必由之路、中小企業財商新思維、現代化工廠生產成本管控、新媒體營銷與企業電子商務運用等專業課程，透過前幾期中小企業主研修班的學習反饋，培訓班到達預期效果。將理論培訓、專家診斷、疑難諮詢等形式進行整合，切實解決企業的個性和共性問題，提升企業經營管理人才的管理潛力，推動企業管理升級。
5.開展“專家義診”進企業活動。為培育一批科學管理典型企業，針對大部分中小企業存在管理粗放、製造水平低下的問題，束縛企業升級轉型，我委用心開展點對點“專家義診進企業”活動。今年我委協助市經信委與思博公司一齊組織了兩期專家義診進企業活動，第一次走進巨集祥動力，第二次走進康乾機械。將理論培訓、專家診斷、疑難諮詢等形式進行整合，切實解決企業的個性和共性問題，提升企業經營管理人才的管理潛力，推動企業管理升級。
6.組織參加中小企業管理知識培訓。我委協調市經信委組織我區200多名企業管理人員參加中小企業管理知識自選培訓。培訓不向企業收取費用，深受企業歡迎。此次培訓從今年3月開展以來，課程將延續到明年一月，每次週末開班。
7.培養了一批職業經理人隊伍。為了滿足廣大企業培養職業化、現代化、國際化經營管理人才的需求，進一步在我區全面深入開展職業經理人任職資格培訓和認證工作。今年，我區又用心組織了7名副總以上人員參加省高階職業經理人培訓班。
三、實際成效
20xx年，區經信系統培訓工作緊緊圍繞黨的十八大精神學習貫徹和落實主題，突出“提高隊伍素質、推動轉型升級，服務經濟發展”這一中心，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，構成新特色，全面推進培訓工作的新發展。
1.透過制定實施目標，加大人才培養力度，拓寬培養渠道。有針對性的對傳統產業企業提出轉型升級的舉措推薦，幫忙企業紮紮實實實施轉型升級。
2.進一步推進企業經營管理人才培訓。做好全區主體班次的各項培訓工作。充分利用企業經營管理高階研修班，用心引導企業經營管理者的進修學習，努力建設一支結構合理、素質優良的經營管理人才隊伍。同時，整合企業界資源，打造企業家學習交流平臺。
3.透過強化職工教育培訓，加強對企業職工的政治思想教育。提高了職工的學習潛力、實踐潛力和創新潛力。透過組織職工參加誠信經營教育、安全教育等活動，加強安全生產等方面的知識培訓，進一步增強了防範意識，確保企業生產和職工生活的安全有序，促進企業又好又快發展。
一年來，我們在培訓方面雖然做了不少工作，但對照新形勢對培訓工作的要求還有不少差距。20xx年，我們將進一步加大對機關幹部和基層企業經營管理人才的教育培訓力度，提高經濟管理隊伍政治素質和業務水平，為海陵區工業經濟又好又快發展作出新的貢獻。
幹部培訓的個人小結5在金色的五月，我有幸參加了公司團委舉辦的“基層團幹培訓班”學習。培訓課程有團基礎知識、科學發展觀理論知識、素質拓展活動。
雖然此次培訓時間不長，但是培訓內容安排緊湊。通過這次培訓，真的讓我們受益非淺。對新時期企業共青團和青年工作有了更為深刻的認識，讓我深刻體會到做作為一名共青團幹部應加強對自身素質的修養，做為一名團幹部，更應該不斷追求政治上的進步，積極向黨組織靠攏。
通過政工部副部長江麗華和組織人事助理副總監王芸我們講授了學習實踐科學發展觀的背景、內涵、和諧企業的建設、青年生力軍的作用、團幹部的成長、團的基礎理論知識與新時期企業共青團工作實務等課程，特別是黃石團市委書記郭波的授課，他從如何看待共青團組織、工作物件、共青團幹部，如何推動新時期共青團工作科學發展，共青團幹部如何在自己的崗位上成長、成事、成才等方面的問題，與我們基層團幹進行了深層次的剖析，使我深受啟發，我深深的感到我們青年一代肩上的責任，也引發了我做為一名團幹部自身與建設基層團組織工作的一些思考：
一、團幹部要堅持學習，不斷提高自身素質
青年是國家的未來，青年是企業的希望。作為華新水泥中年輕的一員，尤其是一名基層團幹部，在自身加強理念學習的同時，更要不斷引導和帶領團員青年加強業務理論知識學習。對於過去我們所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷的審視、沉澱，在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務。“行萬里路，讀萬卷書”，不侷限單一的專業知識，還要注意學習政治、經濟、社會、資訊等諸多的相關知識，並以此來豐富自己專業知識的內涵，拓寬自己的業務技能領域，努力做一名複合型人才。
二、團幹部要堅持實踐，注重增強工作能力
通過短暫而豐富的學習、的確是獲益非淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己，而且更要注重實踐，注重能力的提升與鍛鍊。做為一名基層團幹部，就要帶動身邊的青年大學生與團員們，像海綿一樣不停吸收新知識，懂得運用新知識，還要像篩子一樣，在學習中不斷地篩選，勤于思考，有分析、有比較、有鑑別地學習，不斷地篩選和積累思想的黃金。同時要學以致用，根據我們的具體實際，在認真學習、借鑑的基礎上，靈活運用，敢於進行大膽地改造和創新，運用所學的知識和積累的經驗不斷提高自己從認知層面、認識層面的素質到自覺再實踐層面的素質，並努力將之轉化為自己的素質，即深層素質，才能學以致用。還有，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥於看幾本書的方式，我們還要走出去，向兄弟單位多學習、交流，長期蝸居只能是井底之蛙，要走出去接受、學習新事物，培養自己有創新意識和創新能力的頭腦。
三、不斷創新團支部工作，增強團組織的吸引力與凝聚力
作為一名基層共青團幹部，我們要時刻將“服務青年、服務企業”的意識牢記於心，凡事都以團員、青年對我們的工作滿意不滿意的標準來衡量自己做為團幹部是否稱職的標準，不斷地檢測自己。與此同時，更要發揮團員的主觀能動性，經常組織和開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新資訊，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習，達到增進友誼、促進工作的目的。
通過這次學習，我深深感覺到我們還有很多工作要努力去做，也深深感覺到我們肩上的擔子和責任，也被各級領導的講話精神所鼓舞和激勵，我一定要在共青團幹部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇於創業，為華新的發展奉獻火紅的青春。
