人事專員工作職責1
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,招募人才;
2、面試安排,跟進面試人進展並及時反饋;
3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、公司行政工作。
人事專員工作職責2
分析公司人力需求,釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責3
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的相關制度並組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門的.團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5.理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;
6.根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9.負責優化公司薪酬管理制度,複核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,並監督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責4
1.協助公司人員的人事工作;
2.負責人員花名冊的'及時更新;
3.負責公司部分績效工作;
4.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5.負責員工勞動關係的管理及勞務糾紛處理;
6.負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;
7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員工作職責5
1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的`組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調
人事專員工作職責6
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據公司現有編制及業務發展需求,協助各部門確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員工作職責7
1.通過各種網路招聘平臺渠道釋出招聘資訊,線上回覆、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達的'招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導,並做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才資訊庫,隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關係,尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
人事專員工作職責8
工作內容:
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;
(2)、各類人事檔案的建立與檔案控制;
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;
(5)、檔案與資料的列印與分發;
(6)、員工考勤管理;
(7)、員工工資的計算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
(9)、部門資訊的傳遞與聯絡;
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理;
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;
(13)、辦公裝置的'保養與維護;
(14)、辦公用品的申購與發放;
(15)、計劃和控制人事管理成本;
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;
(18)、規範員工行為,樹立良好的企業形象;
(19)、實施行政稽查,並對稽查情況予以處罰;
(20)、組織環境保護和職業健康管理。
權力:
(1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;
(2)、人事經費預算及其控制權;
(3)、經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
(4)、人事任免建議權;
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任:
(1)、對文書檔案保密工作負主要責任;
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責9
負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的.具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;
負責對內、外部資訊的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;
完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責10
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋資料錄入,完成每月考勤資料彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證裝置安全及正常運轉;
8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的.善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責11
1、負責公司招聘面試工作,制定招聘計劃,並組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃,對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;
6、推進落實完善公司的`規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供後勤保障工作,以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員工作職責12
1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工資訊和人事檔案。
2.編制各類人事報表,提供人員資訊的統計分析資料,保留存朽相關記錄。
3.負責員工的'考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,並作適時分析和彙報。
4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹,記錄和不斷更新相關資料。
人事專員崗位職責(電子商務)
人事專員工作職責13
定期彙總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘資訊的釋出和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計彙總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規,與社保代辦機構做好資料核對和工作對接;
負責會前準備,會議記錄等工作;
負責領導交辦的`各種檔案、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責14
1、根據公司發展戰略,梳理組織架構,完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行,按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的.開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;
5、負責制定年度招聘預算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點,優化公司現有的制度,流程,完善公司管理體系;
7、根據公司行業特徵及企業文化特點,處理各類員工關係手續(入、離、調、轉),策劃各類活動,推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員工作職責15
1、 進行招聘渠道的.開發、維護和管理,確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的儲存留檔、裝置管理),豐富員工生活;