升職加薪不管是在職場中哪個階段都是員工們關注的話題，有些員工想要升職加薪是件非常容易的事情，但是有的卻很難，職場人要怎樣才能升職加薪呢?今天小編分享的是職場人實現升職加薪的辦法，希望能幫到大家。
01 明確未來的目標
目標是什麼?這也許是很多職場新人都會遇到的問題。工作前三年這個困惑最為突出。如果不早點解決這些問題，那麼你就有可能會荒廢這三年的時間，而對於一個職場新人來說，這三年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金三年。一旦錯過，則要花費更多的時間，一切重頭再來。
為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。曾經在報紙上看到一篇報道，講述關於大學生畢業三年後的現狀。其中報道中有一個畢業兩年多的大學生說自己現在工作很迷茫，剛畢業那會做了銷售，可是沒多久就辭職了，後來做了行政，又做了客服，到當時還不滿意自己的工作，但又不知道該做什麼!於是，陷入迷茫之中~其實不難發現，經常跳槽換工作的最根本原因就是因為職業目標不清晰。
沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。出現了問題，馬上就亂了陣腳。
02 利用好業餘時間充電
職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業餘時間。就像寫詩的人說，工夫在詩外;也像表演藝術家們所說，臺上一分鐘，臺下十年功。
網路上，也有很多過來人會告訴我們，業餘時間的質量決定你人生的質量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業發展程序。所以工作之外，要多學習一些輔助技能，哪怕是PPT或者視訊剪輯等軟體使用。總的來說，必須要意識到如何在工作之外經營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。
03 職場資本靠積累
剛畢業工作，很多人都滿腔熱血，想幹出一番大事業，規劃自己的雄偉藍圖，但是是否問過自己：“你通過什麼樣的資源達到你的目標?你的資本是什麼?”
什麼是資本，以下這些問題的答案，就是你的資本。你“亮劍”的資本又在哪裡?你的業績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?你參加過幾次培訓班來為自己充電?
04 擁有謙遜的心態，會讓你事半功倍
沒有人願意和傲慢的人打交道，也沒有人願意和滿滿負能量的人相處。有一個好心態，也許會讓你輕鬆許多，至少可以給自己減減壓。
中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的`胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
05 這個世界上沒有絕對的公平
很多人都有這種感覺，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班費。
職場也有職場的遊戲規則，沒有絕對的公平。所以身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，但要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。如果你不是遊戲規則的制定者，選擇只有兩條：要麼忍受，要麼離開。
職場晉升的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
