職場上要想升職加薪不是一件容易事，那麼職場人升職加薪最需要怎麼做呢?今天小編就給大家講講職場人升職加薪要做的事，一起來看看吧。
一、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會;如果崗位適合你，那你就喜歡幹這個工作，並且千方百計把它幹好，從中得到成長和發展;如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。
大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由於志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當同學們都陸續找到工作後，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，於是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作。可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能幹得，沒什麼發展，十分後悔，煩躁不安，痛苦沮喪。於是，覺得應該通過職業醫生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業顧問公司根據18項測評指標，再由諮詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等，結合市場、行業、職位資訊，進行10項分析，最後進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。再嚴格為他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選，由於經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最後終於坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
二、幹工作需要“忍耐力”
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗，成了一個“半吊子” 就是工作上能幹但是幹不好，幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對症下藥，各取所需。如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大樑的人物，工資也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優勢，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。曾到巨集威諮詢，職業顧問在對她進行職業測評和各項分析後，覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什麼，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開闢越大，客戶也越做越熟悉，終於也不用跑那麼多路了，電話、MSN，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。
三、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地裡不能自拔。那麼，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位後，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最後迴歸到自己的主幹道上來。
張晨畢業後換了三家公司，哪個工資高點就到哪裡去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。在職業走了一段彎路後，下決心要好好為自己的職業定位，去年來到職業顧問公司做職業規劃，諮詢師為她的定位是做獵頭助理，並且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位瞭解詳細，容易成功，工作也得心應手。張晨很在意這個定位，按照諮詢師關於職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是因為發揮的不好，面試失敗了，後來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去，她決心，今後要按照諮詢師的叮囑：沿著主幹道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。終於拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，並且乾的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的資訊，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了。”“乾的好好的，為什麼要離開這個有實力的`公司?”“因為我已經被提升為正式獵頭顧問了，呵呵，為我慶祝吧!也謝謝你們。”“呵呵，原來嚇唬我們一下!”
四、人際關係需要“忍耐力”
因為人際關係，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的人以為惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功於心計，這是中國人老祖宗留下的傳統，你往哪躲?所以，如果工作、收入還可以，不要因為人際關係忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新瞭解，很不容易。
小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什麼好事也不拉著他，什麼重擔都找他，在別人眼裡，小辛簡直是個受氣包，可小辛好像並不往心上放，每天悶頭鑽研業務，還津津樂道地做著一些工作以外的任務。一天，那個本來都要提升為副總的主管突然得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔子就落在小辛的肩上，因為整個部門中，就是他對哪個業務都親自幹過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個小官噹噹，也過把官癮。
五、提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。
史衝是一個有幾年經驗的財務主管，也是職業顧問公司的長期客戶，他請職業顧問公司幫助他打造未來目標：成為總監，本來能力和實力都已經很強，可是機遇不佳，去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。史衝一氣之下，想跳槽離開，並與諮詢師述說自己的煩悶，諮詢師告訴他：忍耐下來，什麼牢騷都不要發，靜觀一段。果然，老總心中其實也是千方百計想平衡關係，見史衝一句怨言沒有，更是覺得必須對他有個交代，於是，不久，便派史衝去了營銷最好的長三角分部，職位是副總兼分部經理。
世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功!
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪攻略一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥於工資單和職位
如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。
2. 對自己的績效要有具體表述
除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料儘量資料化，表格化，這樣上司在看的時候一目瞭然，會很節省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3. 表達真誠
和老闆談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地諮詢老闆自己哪些方面做得還不夠，以讓他在瞭解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老闆看見你”，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打檔案”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。
2. 時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，傳送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
