職場中每個人都希望通過自己的努力得到回報，能夠升職加薪，但是想要在職場上升職加薪是要掌握一些技巧的。以下是小編整理而成的是職場升職加薪的技巧，希望大家有所收穫!
1、通過解決問題顯露你的才華
誰都會有遇到問題的時候，即使是領導也不例外，如果你具備瞭解決問題的能力，那你還擔心得不到重用嗎?即使目前你的工作中沒有出現任何的問題，你也可以自己主動地去發現潛在的問題，即使的去解決，只有通過解決問題才能顯露出你的才華，別人也才會關注到你。
2、不要怕犯錯誤
犯錯並不可怕，關鍵是你要懂得從自己所犯的錯誤中總結經驗教訓，不要讓自己在同一個地方摔倒第二次。不要因為害怕犯錯就做事縮手縮腳，即使是開會也要坐在最後一排，擔心暴露自己的缺點說話辦事都謹小慎微。這樣確實是比較安全，但是同時也讓你失去了發展的機會，別人都關注不到你的存在，又怎麼會看的到你的能力和你的努力。不犯錯誤只能表明這個人缺乏創造力，只要你不做任何沒有把握的事情，就是最好的避免犯錯的方法。
3、學會推銷自己
你只知道拼命的工作，但是你的上司卻並不知道你做了些什麼，那當然看不到你的能力，更不會了解到你的才能，技術和潛力，你還要學會推銷你自己。
4、爭取機會
當機會出現的時候，要懂得抓住機會。你要相信自己是有能力做到的，或許你擔心自己不能勝任新的工作，但是如果你沒有機會去做，有怎麼會知道自己不行呢。就算是學游泳，你也還要先大膽的跳入水中不是嗎?
升職加薪的方法態度決定一切，在職場也是如此。一個人要想升職加薪，就得有良好的態度，不管是工作的態度，還是與同事、老闆、客戶交流的態度，都需要有一個良好的態度，才能贏得別人的好評和信任，才能被委以重任，才能得到升職加薪。
注重時間觀念，要準時。此處的準時和時間觀念是包括一切關於時間的事，而不僅僅限於按時上下班，還包括按時按成工作任務，及時彙報工作進展狀況，沒有人喜歡等候，在職場尤其是這樣的。
跟上時代的步伐，將創新時時放在心頭。在這個快速發展的社會，創新就是推動社會發展的強大動力。如果將自己的創新理念用於日常工作中，相信一定會隨著實踐活動不斷延伸會提高工作效率，便捷工作方式，創造更大、更多的價值，讓領導和同事看在眼裡，記在心裡，升職加薪那是遲早的事。
注重團隊合作，養成團隊協作習慣。不管是到哪個企業還是哪個單位，工作都是以一個團隊為單位的，一個人單槍匹馬是不能或者很難做成一件的大事的，因此需要具有不同能力的人共同協作才能發揮更大的潛能，做更大的事業，相信一個注重團隊合作的人，領導也會讓他升職加薪的，同事對他的升職加薪也是贊同的。
不要斤斤計較，有加班加點的，不要有抱怨。不論是在什麼樣的單位，從事什麼樣的工作，都可能會存在加班加點的情況，那麼一個斤斤計較的人就會抱怨的無休無止，總覺得自己吃虧了，此種情況如果被領導聽到，一兩次不要緊，如果經常如此，領導也會煩，當然領導也不會給這樣的人升職加薪的。
完成工作任務。為什麼這一項放在最後說，不是這一項不重要，而是這一項是最基本的一個項。一個單位不管是找一個什麼樣的人，他們的最基本的要求就是能夠按時完成工作任務，不能完成工作任務，別說是升職加薪了，就連工作都很難保住。
職場升職加薪的妙招一、思路
對於小企業來說，要的是一人多職、一人多才但並非全部專業專一技能，只需懂得其中一二三大致規律也就可以吃的開、站的住腳;但對於中大企業來說，大致的現象是一人一職、一人一才、一人一個話語權，大致的細節表現在如下幾點上：
1.小企業講的是流程，在與高管與老闆溝通提前把流程搞清楚再去深入溝通;
中型企業也有類似小企業的物質，這裡所要注重的`是：流程+適當專業術語溝通;
2.大型企業注重的是製作，在溝通時挑專業性強、市場上緊缺資源去溝通會達到不一樣的效果。
二、人際關係
不管在哪一個位置或是職場中，人際關係是人人都繞不開的話題，不同的領域的企業或是說不是行業的企業都存在著不同的人際關係：
1.家族式企業，這在中國來說是普通存在的，一般表現在是一個白手起家創業的企業同時家人各站不同的要職;在為人處事時要注意與各自高管溝通保持謙虛的說辭，易得相應的家族貴人相助;
2.老一代的國企，這一類的企業隨著時間的變化也慢慢轉化成商業化的企業，這裡要注意空降過來的領導，與直接任命不符職位要求的管理層;
3.嚴格把控的國企，這裡就不再多說人際關係相對複雜。能進行的也不是一般的人，見機行事方保長久立足;
4.一般的中小企業，大都是個人開的企業。這裡只要日常溝通時，不處處留刺、處處高調、強人所難等相對不會有人加害自己。
三、口才
這不光是一個人想發展更好的一個附加條件，同時也是想要走的更遠更高的一個標配條件。適當加入不同的人際圈，提升自己。它大致所能為自己提供的附加值一般是如下幾點：
能擁有一個良好溝通的起點;
能擁有自己的人際關係的一個人脈源泉;
能在領導面對維護與提升自己的形象，同時日後在自己的員工面前也能遊刃有餘的指點。
四、專業
對於一些專業技能人員，或技術宅男宅女等比較適合。他們所表現的是自己的專業特長，這也是技術類非常強的企業是必不可少的：
1.與小領導溝通時，可以挑自己專業術語去溝通，去表達自己;
2.與中高層溝通時，適當挑一些行業專業術語與個人潛在技能去大力表達;
3.與老闆層或執行CEO類，所需要的專業規劃與個人見解等。
五、立場
人人都有想法，人人也都有難處，同樣人人都需要各自的立場。不同的場合要相應的去改變各自立場表達方式，大致可以從以下幾點去考慮：
1.日常同事間商務溝通，以事論事，不要舊事重提，以免傷和氣;
2.若是會議場合，需提前準備好各自職位該有的說辭，以在場的領導輕重適當選擇溝通語氣;
3.若是想要表達自己部門的意見與自己的不滿時，先處理好自己的態度再處理事情。
4.做為領導，很多人說要站在員工的角度去考慮問題，但有時候員工並非能理解自己的良苦用心，適當給予一些警告、壓力是對他們提升的一種方式;
5.做為一名員工，總有這樣或那樣的情緒會提到上級或是高層不理解自己，把自己的份內事做好的同時也要做出創新的特色，這是給自己普升的機會也是給領導吃了一顆對自己信任的定心丸。
