進入職場後，有些人進入狀態並很快得到提拔晉升，有些人則一直鬱郁不得志。他們之間的差別並不在於能力問題，而在於對待工作、公司以及客戶的態度。那麼職場上得到快速晉升加薪要怎麼做呢?下面一起跟小編了解下吧。
1.把公司當成自己的公司對待的人
職場中這一類人才無疑是老闆最喜歡的人，一個人只有站在老闆的角度上、你才會拼了命去工作。如果人才能把公司當成是自己的公司，無論是自己的工作還是公司遇到什麼問題，他都會拼命去想辦法解決。除了會盡最大努力做好自己的工作，還會為公司在獻計謀策節約成本上作最大的貢獻。時時為公司著想的人才，公司也會為你創造條件提供晉升機會。
2.把團隊當成是自己的家的人
能把團隊當成自己家的人是最受同事歡迎的人，這一類人才當然也就有更多的晉升機會。汽車職場大多以團隊為整體，任何個人都離不開團隊。把團隊當成自己的家的人永遠圍繞的是團隊的利益，這些人很多慢慢都成為一個團隊的領袖繼而得到更多的鍛鍊和晉升機會。
3.把工作當成生活經營的人
把工作當成生活經營的人才在職場上晉升的速度非常快，這一類人永遠保持著積極向上的工作熱情。當工作上順利時猶如自己的生活得意，這時人才都是想著努力保持這種樂觀向上的狀態。當工作上不如意時，猶如生活上遇到不開心的事情，這時人才總會想方設法去調節自己的工作。在過往的工作中總結出自己的'不足，不斷調節狀態讓自己保持積極的態度。
4.把客戶當成朋友的人
把客戶當成朋友的人會得到越來越多客戶的肯定，這些肯定到了公司就是一個晉升加分的絕好機會。職場上把客戶當成朋友的人會時時考慮到客戶的切身利益，在售後服務這一塊也會做得讓客戶更加滿意。這對於公司是豎立一個品牌形象的最佳表現，而對於人才自己也是積累客戶的一種方式。當人才在職場上人緣變好交際變廣，上司想不給他晉升的機會都不行。
在職場上得到快速晉升的人並不是一味只靠技術或者能力，更多的時候態度決定高度，你可以再公司做到什麼樣的位子上，與你的態度有很大的關係。在在進入職場的那一刻，你就把自己當成老闆的角色、把工作當成生活一樣去對待、把團隊當成是自己的家，那麼你就會付出更過的努力，擁有更真摯勤奮的態度，去全部身心投入到工作，從而得到上司的賞識，並加快被晉升的步伐速度。
職場晉升加薪的技巧1. 經常思考總結，如何優化創新
你的工作可能重複性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業績，靠的就是不斷地總結經驗，對工作進行優化。
2. 術業有專攻，不要做“雜工”
大多數人基本上只能在一個領域裡成為專家，不可能在多個領域裡都成為專家。找不到方向的船，什麼風都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領域內靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學習，儲備能量
現在很多人在工作後，認為終於可以擺脫十多年來的學習生涯，再也不用學習了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學習?
學習和工作並不矛盾，學習，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學到老的心態。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須緊繃，小心謹慎下不留後患。
