職場新人要怎麼做才可以升職加薪?今天小編就給大家整理了職場新人升職加薪的必備技能，下面一起來看看這些職場新人升職加薪的必備技能吧。
要點一：八小時之外堅持學習
八小時以內決定現在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發展太快，是思維反應太慢，後期的學習沒有跟上。人生有兩大悲哀：結婚之後不再戀愛，畢業以後不再學習。
現代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學會團隊合作
一個人也只有當他把自己和集體事業融合在一起時，最能體現出他的力量和價值。如果沒有團隊，你常會陷入孤軍作戰，很難進入良好的職場角色。在職場上也不要吝於付出，多為團隊利益付出時間和精力，想必同事、領導也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善於利用你的午餐和下午茶時間擴大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團隊。
要點三：善於向優秀者學習
在職場的強壓下，很多年輕人顧於面子不願跟優秀的同事請教，怎麼辦?給大家推薦一個神器——360手機助手，在公司中悄悄開啟360手機助手，點選“附近”按鈕，它就會以你為中心，找到周圍同事都在使用什麼樣的APP，也就是說連公司老闆在玩什麼，你都能瞭如指掌。
知道周圍人玩什麼樣的APP，你就能破解別人優秀的原因了，說不定你和領導的距離也就在於幾款優秀的應用，或許那些優秀員工每日在使用哪幾款APP你也能輕易掌握。要知道，實用高效的APP能勝過一座圖書館，瞭解他們的APP使用習慣、經常登哪些網站後，就能順藤摸瓜瞭解他們的脾氣，對症下藥了，為後面的交往創造了更多的話題。360手機助手的這項功能真是太絕了，工作、學習、交友三不誤!
要點四：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經過大腦做事情，十有八九是要後悔的。領導比較喜歡能夠獨立思考、善於主動解決問題的員工，努力地培養自己的思考品質，讓自己在工作中能主動發現並解決問題，而不是一味地找藉口。勤思考有助於挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點五：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認人際關係的重要性，特別是職場。據統計資料表明：善於社交的人，工作成功率與個人幸福達成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定於人際關係。學會傾聽是建立良好社交網路的前提，但很多職場新人常常急於表達想法，而沒聽清對方的要求出現工作失誤。善於發現溝通、交流的機會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機和合作關係都是從基本的溝通開始的，不努力發現就缺乏溝通的機會，更談不上合作。
職場跳槽提高薪酬的方法核算成本 談清楚稅前還是稅後
跳槽的第一步並非盤算著怎麼談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。
除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的`考量專案，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看為了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情願地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的專案對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。
職場新人升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須緊繃，小心謹慎下不留後患。
