在職場中，每到一個新的工作環境都需要一段時間來適應，那麼新人想要快速融入環境，是講究方法的。今天小編分享的是新人獲得前輩們的好感的方法，希望能幫到大家。
不要鋒芒畢露，學會厚積薄發。
作為一個剛入職場的新人，有的是聰明勁，但這些聰明有時候卻讓你成為被槍打的出頭鳥，所以，你可以在某些時刻把它們藏起來，厚積薄發，不要成為引人注目的焦點，否則，往往會成為那些對你憤憤不平的前輩打擊的物件。
不要刻意迎合，實力是人際的第一步。
有時候想著去討好那些前輩，但往往最後都得不到好處，因為大家要看到的是能力與實力，有了能力和實力大家往往都會對你高看一眼，但如果不好好去做自己的事情反而一心只想著去和大家拉好關係，大家心裡的認定反而覺得是你自己實力不行。
好事順水推舟，學會謙讓。
作為新人，有時候也有機會完成幾件不錯的工作，但是如果這個時候把功勞都放在了自己一個人身上，反而會讓你的前輩們覺得你這是不知好歹，不如把自己的功勞也分一半給平日幫助過自己的前輩身上，就算這件事情上沒有他們的功勞，但之後沒有了他們的幫助你也做不成什麼事。
認真做好本職工作。
自己的本職工作最重要，就算平時有其它的.事情要你幫忙，但也不要忘記把自己 的那一份工作做好，不然雖是幫助了他人，但是到頭來還是給自己攬了一個偷懶的名頭。
要時刻懷有好學之心。
好學最重要，前輩們做事的方法往往都是他們根據自己以往的經驗總結出來的，學會了他人的方法，會讓你少走一半的彎路，而且，好學的新人也更能得前輩們的好感。
誠信很重要，答應別人的事一定要辦到。
如果有同事託你辦事，在答應 時候記得想清楚能不能辦好。如果你答應了，但因為事後太忙卻沒有做到，同事反而會因此與你產生隔閡，認為你在敷衍了事，也很容易影響到你以後的工作進度。
職場新人獲得掌聲與好感的技巧多請教：遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
少請假：不要隨便請假，或儘可能不請假，否則會讓上司引起反感。
肯吃苦：單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛鍊，因此職場新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
善相處：剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致於孤立無援。
忌衝動：新人遇到問題容易感情衝動，愛單刀直入，態度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
莫頂撞：要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。
少開口：所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。
多學習：有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
守紀律：不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
職場新人與前輩的相處之道早上見面時充滿活力的打招呼
容易但經常被忽視的就是“打招呼”這件事。如果能夠精神很好的向前輩打招呼的話，對方就會有“這個新人挺有幹勁的嘛”的好印象，也會願意多幫助自己的。
多多誇獎前輩們
向前輩請教問題後，多說些讚美之詞。在接受知道後說句“原來是這樣啊!謝謝前輩的詳細指導!我太尊敬您了”，就可以自然而然的達到奉承對方的目的。
俗話說“伸手不打笑臉人”，這世界上討厭被誇獎的人基本上是沒有的。從科學角度上說，據說這是因為人在被誇獎的時候，大腦的多巴胺這種物質會大量分泌，人會更有幹勁，精神和心情也會變好。
有時可以撒撒嬌
提到“職場前輩”、“老員工”這類詞，讓人有種難以接近的印象。但其實，前輩們還是很想和新人們搞好關係的，這時候如果偶爾撒個嬌的話，可以很快拉近雙方的距離哦。比如可以說“前輩對這個很懂的吧，教教我嘛。我覺得這件事只有前輩你才知道怎麼做哦”，這時候對方也可能心情大好，雖然嘴上說著“怎麼，連這個也不知道呀”，但還是會把最簡潔方便的做法傳授給自己。這個時候就可以參照第二條的小技巧，來趁機好好恭維一下對方，這樣對於拉近關係是很有效的哦。
偶爾分分零食、送送禮物
不管是誰，收到禮物都會很高興的。平常工作中可以把自己的零食分給前輩品嚐，外出旅行回來的時候也可以帶些小禮品、特產送上，說是“總是受前輩關照，小小禮物不成敬意”。
順著對方說話，步調一致
人總是會被有共同興趣愛好、共同話題的人所吸引，所謂“物以類聚，人以群分”就是這個道理。為了給前輩留下好印象、拉近雙方關係，說話時注意投其所好是很重要也是很有技巧的。聊天時可以說些“那件事我真是深有同感”、“我也這麼覺得”這樣的步調一致的話來附和對方。這樣雙方的距離就可以快速拉近了。
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