作為職場新人，實習期難免會戰戰兢兢，因此職場新人怎麼做可以獲取更多的人員，備受新人的關注。今天小編分享的是職場新人獲得認可的方法，希望能幫到大家。
初入公司，瞭解公司文化和公司發展前景，管理層次和管理模式，確定自己的位置，部門領導等。瞭解自己的崗位職責，晉升途徑，公司普遍員工年齡，以確定公司的發展潛力。注意觀察公司公告欄，公司規章制度，員工守則等，以方便快速融入公司，遵守公司規定。
不要遲到早退，也不要卡點上班下班，最好每天早到公司半個小時左右，整理自己辦公的環境，讓人感覺乾淨踏實。注意維持公司衛生，不但做好個人辦公環境衛生，主動幫領導清理垃圾。每天下班主動關閉辦公室裝置，不浪費，讓領導感覺你很珍惜公司資源。
不停的學習，遇到自己不懂得地方，諮詢同事，虛心向領導請教，儘快掌握自己的工作。每個領導都喜歡積極進取的員工，不要擔心請教別人會讓領導覺得你能力不夠，這樣反而讓領導覺得你很愛學習，再認真的對待工作。
少說話多做事，不八卦，不背後議論同事，遇到同事談論八卦，不發表意見，聽聽就好。理性對待同事之間的八卦玩笑，說者無心聽者有意，你不知道哪句話無心的話就得罪了人。過於健談，會讓領導感覺你只會誇誇其談，不能專心做事。
每天面帶微笑，積極主動熱情與公司同事領導打招呼，不過快完成自己的工作，工作少的時候，可以適當的拖一點時間，空閒時間過多，領導會覺得你沒做事，是個閒人 ，那就危險了。在完成自己分內事之餘，主動地幫助同事一些小事，幫急不幫閒，儘量讓自己看起來忙。
不說“不”，領導安排有難度的工作，多用“好，我試試”“我努力試試看”等，不鬧情緒，不頂撞領導，抱著積極地心態去工作。很多新人，過於自我，認為領導安排的工作不喜歡就不做，最好放棄這種心態，要記得，領導的命令要無條件的服從，領導喜歡聽話的員工，即使沒有完成任務，也要讓領導知道你努力去做了。
職場新人獲得同事認可的方法1、有個抖擻的精神站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
2、時間觀念沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
3、公文包效應如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老闆或同事們認為你專注於工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的資訊已經被傳達到了。
4、錢?額外工作的習慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
5、公與私一個好的員工的重要標誌就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什麼電影煲半天電話粥或和同事們討論下班後一起到那裡瀟灑去!
6、微笑的魅力微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
7、注意容貌和氣味隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎麼說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在週五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
8、讓你的周圍始終保持清潔讓你的辦公桌時刻保持清潔，檔案都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老闆一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。
9、該說什麼該做什麼堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什麼新的動態和發展。你可以在微觀和巨集觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。
10、笑話，隨時待命我們當然不希望別人把當成你辦公室裡的小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什麼比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢?
職場新人應具備良好的工作心態第一、作為職場新人要有一個空杯的心態，摒棄以前的各種光環重新學習。
我相信很多人在進入職場之前都是很優秀的，各種光環環繞。但是當你進入一個新的職場中的時候，別人並不知道或許即使知道也並不在意你的這些光環。這個時候你就要調整自己的心態了，不要再以自我為中心，覺得自己太優秀而忽視了眼前的大好學習機會。所以，作為職場新人首先就要有個空杯的心態，這樣才能更好的向身邊優秀的人學習，從而不斷的進步。
第二、作為職場新人要有一個接受挑戰的心態，不要把職場新人作為藉口。
儘管你是一個職場新人，但是領導還是希望你能儘快的把工作上手，從而給公司創造出價值。所以，不要以自己還是職場新人作為藉口，推脫一些本可以挑戰一下就可以完成的事情。有時候逼自己一下，你會發現自己還是很有潛力的'。但如果每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進入職場一定要有一個能夠接受挑戰的心態。
第三、作為職場新人要有一個學習的心態，時刻提醒自己不學習就會被淘汰。
我們每個人都是，只有不斷的學習進取才能找到更好的工作方法。初入職場中，肯定有很多東西是我們不瞭解和不拿手的，這個時候我們該怎麼辦呢。除了努力的向他人學習之外，沒有別的更好的辦法。除了學習其他同事，我們自己也要不斷的豐富自己提高自己的技能。這也就是為什麼很多人都會用工作八小時外的時間來提升自己了。
第四、作為職場新人還要有無為心態，認真學習和領悟職場規則。
什麼是無為心態，並不是說讓你什麼也不要作為，而是要求你要知道你所處的位置什麼該做什麼不該做。職場規則和學校裡不同，各個職場規則也是不盡相同，所以我們要懂得觀察和學習，遵循這種既定的職場規則，不要越俎代庖更不要不懂裝懂，做好自己的分內的事，在別人允許的情況下再進一步學習和完善自己的工作，懂得職場分工的重要性。
第五、作為職場新人要有一個甘願做綠葉的心態，幫助領導把事情做好。
很多初入職場的人會抱怨說，那件事明明是我做的，反而被自己的領導搶了功勞。其實，這個沒有什麼可抱怨的，這個就是我們的心態沒有擺正，作為一個職場新人，要有這種甘願做配角和綠色的準備。因為你要相信只有你的領導不斷的認可了你的能力，你才有機會做成主角，擁有自己的光環。所以，作為職場新人還是把心態擺正，更好的襯托自己的上級吧。
第六、作為職場新人要有認真對待這份工作的心態，不要忘記初心。
很多人找工作跟找男女朋友一樣，有一種“騎驢找馬”的心態，時刻想著不行我就找下家。這是一種很不好的心態，一旦在工作中出現這種心態，你離自己目前的這份工作就漸行漸遠了。不管什麼樣的工作，想必當初你在準備和麵試的時候也是做了足夠的準備的，如果把這一切推翻重來，又要耗費人力財力。所以，勿忘初心，還是認真對待目前的這份工作吧。
第七、作為職場新人要有做事沉穩的心態，不要議論他人的是非。
每個職場都有自己的小圈子，流言蜚語自然更不要說。作為職場新人不要想著巴結走捷徑，踏踏實實做好自己分內的事才是真理。尤其是不要和同事議論他人的是非，一來你剛入職場對別人並不瞭解，二來話說的多了，也會給別人留下不好的印象。所以，做好的就是要有一個多做事少說話的心態，把事情做好做的漂亮，比什麼都強。
第八、作為職場新人要有一個提高自己情商的心態，遠離傻白甜沒眼力見。
作為職場新人，智商高不高只是很小的一方面，情商不高那才是致命的關鍵。雖然大家一直奉承傻白甜才是真實，但是當你真正變得傻白甜的時候，你才會發現情商低才是硬傷。大家不要把情商妖魔化了，以為情商高就是阿諛奉承就是拍馬屁，這樣想是不對的。情商高其實是個褒義詞。所以，在職場中，我們除了認真做事真誠待人，還要不斷的提高我們的情商。
