第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規及企業規章制度規定，為規範企業勞動管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產和工作秩序，促進企業發展，特制定本制度。
第二條 企業勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究，從嚴管理，獎優罰劣。
第三條 企業職工必須遵守國家法律、法規及公司各項規章制度，努力學習技術業務，完成正常工作任務。對違章違紀者依照本制度處罰。
第二章 勞動工資管理
第四條 建立符合國家法律法規的工資分配製度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結構標準。
第五條 工資計算與構成
1、工資計算：根據北京市勞動和社會保障局京勞社資發[2017]71號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算。加班工資不低於北京市最低工資標準；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規定計算。
2、工資構成：實行組合式工資結構，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構成。每月15日發放，遇節假日、休息日一般在15日前發放。
①基本工資：北京市規定最低工資標準；
②崗位工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資後的70%；
③效益工資：各崗位月全額工資標準減月基本工資後的30%；
④津貼補貼：職工在法定工作日內每工作一天（超過4小時（不含））發給飯費伍元，交通費貳元，職工上夜班或連續工作超過23點的發給夜餐費，夜班連續工作12小時以上的發給150%的夜班費。其它各項補貼按有關規定發放。
第六條 嚴格控制加班工時，確實需要，經批准後，按以下規定計算。
1、延長工作時間的，應計算加班時間。每八小時按一天計算，每天加班費支付不低於北京市最低工資的150%。
2、休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的，每日支付不低於北京市最低工資的200%。
3、法定假日安排勞動者工作的，每日支付不低於北京市最低工資的300%。
第七條 下列各項收入不記入最低工資。
1、加班、加點工資。
2、飯費補助、交通費。
3、職工個人應繳納的養老、失業、工傷、醫療等社會保險費和住房公積金。
4、勞保福利待遇。
第八條 職工在法定工作時間內，完成正常工作，企業保證職工收入不低於北京市最低工資標準。
第九條 個人收入已達到納稅標準的，應照章納稅，如當月漏稅，下月從工資中扣除。
第十條 由於企業工作任務不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工
期間的基本生活費不低於北京市規定的最低工資標準。
第三章 職工保險制度
第十一條 養老保險。按北京市規定繳納。
第十二條 失業保險。按北京市規定繳納。
第十三條 大病基本醫療統籌費及補充醫療。按北京市規定繳納。 第十四條 住房公積金。按北京市規定繳納。
第四章 各種假別制度
第十五條 事假。
1、請事假不得低於1小時（不足一小時按1小時計算）。
2、請事假按缺勤小時扣發工資。
3、職工請事假在外地期間，得疾病或慢性病復發，持鄉鎮以上醫院證明在2天以內、區縣級醫院證明在7天內，生病期間按病假處理，規定天數以外按事假計算。
4、職工上班不許帶小孩，違反規定按事假處理，小孩發生問題由家長負責。
第十六條 病假。
1、職工因病假不能工作，在醫療期內按勞動部門規定享受病假工資。職工患病經醫院證明後按病假處理，（有合同醫院或指定醫院的醫務證明才有效）。凡到醫院看病未開病假的，憑當日掛號條填寫請假單按病假處理。
2、職工離開崗位看病需向部門負責人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。
3、職工在醫療期內病休，應按時交病假條，日期應連續不斷，如有
中斷視為醫療期停止。經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的可免交假條。
4、職工病假期間如因計劃生育、人工流產、產假、婚喪假、公假等情況，可按時間扣除，前後病假仍連續計算。
5、醫療期的計算按勞動法規定執行。
第十七條 工傷。
1、職工負傷、致殘、死亡，依照《企業職工工傷保險試行辦法》規定的範圍被認定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫療期。工傷醫療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。
2、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。共商醫療期滿或者評定傷殘等級後停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
《勞動薪酬管理辦法》全文內容當前網頁未完全顯示，剩餘內容請訪問下一頁檢視。
