行政人事工作職責 1
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監督並執行員工上下班考勤,行為規範。
3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公
差等離崗行為進行監督與安排。
2、衛生管理
1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。
2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。
3) 合理安排與分配衛生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。
4、行為規範管理
1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。
2) 隨時糾正員工的不良行為規範。
3) 隨時糾正員工的負面言論。
4) 對錶現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄並上報公司。
5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄並上報公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字並上報總經理審批。
2) 嚴格執行排班表的人員工作。
6、員工活動安排:定期安排員工活動
7、成本控制
1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。
2)嚴格控制費用支出
3)監督電話、空調、電、水龍頭的'使用。
8、會議記錄
1) 對每次會議做好詳細記錄。
傳達會議精神,並讓每位員工熟知會議內容並簽字
備註:
1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。
2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鍾、加班、有審批的權力。
3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。
4、 根據店內員工的禮儀規範標準,對員工的禮儀規範(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。
5、 根據店內員工的服務行為規範管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。
6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。
行政人事工作職責 2
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善專案組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;
