1.主動了解業務情況,梳理負責部門相關招聘崗位資訊和重點,完成日常的招聘工作;
2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續優化;
3.負責招聘全流程跟蹤,並不斷優化改善招聘流程;
4.優化人才評估機制,提高招聘精準度;
5.上級交辦的其它工作。
行政人事的職責區分21、負責招聘工作,公司簡歷的蒐集、篩選、應聘人員的預約,接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂,負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政後勤類相關工作;
5、負責員工考勤的統計與彙總;
6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業文化建設工作,包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作,建設企業形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理,並有效控制成本;
10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;
行政人事的職責區分31、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日常活動組織;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人事的職責區分41、負責日常行政公文擬寫等工作;
2、協助展會活動執行;
3、公司日常活動組織;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責會議材料的整理、存檔工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人事的.職責區分51、根據公司審批的人力需求,配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道,通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度,優化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升規範化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書,並據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫,及時瞭解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需資訊及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模組日常工作。
行政人事的職責區分61、根據招聘計劃獨立完成招聘任務,招聘渠道維護髮布重新整理、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;
2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;
3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;
4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人資訊和資料;
6、兼前臺及部分行政工作;
7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。