簡歷千百種，但核心資訊無外乎有個人資訊、教育背景、工作經歷、技術技能、求職崗位以及個人評價等內容，這些資訊一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節都在說話。今天小編就給大家聊聊求職簡歷製作要注意的細節，歡迎大家檢視。
1. 簡歷中善用表格
點評：簡歷繪製表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。
2. 相同簡歷隔時連發
點評：簡歷發出後若沒有迴音，在離截止招聘5到10天內，再發一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的資訊是：你比較穩重踏實。
3. 簡歷中不提薪水
點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認為你能力不足。
正確做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
4. 簡歷一份多投
點評：太粗心，沒有目標和規劃。
正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。
5. 相同簡歷連發數遍
點評：短時間內傳送多份相同簡歷，透露給對方的資訊是：這個人沒自信。
正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話諮詢結果。
6. 只寫部門不寫職位
點評：對方會認為你資訊模糊，沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法：資訊造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，也不會被留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他資訊中突出優勢。
7. 簡歷中不寫前單位
點評：對方會結合你的具體經歷來判斷你的資訊是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。
正確做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。
8. 頻繁跳槽的經歷
點評：將各種工作經歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。
正確做法：選擇幾個重要的跳槽經歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
9. 薪水不低於……
點評：對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。
正確做法：可改寫成一段區間值，給自己留點餘地。
10. 用數字表達業績
點評：“曾為公司挽回了損失??萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的'結果。將自己單獨剝離出來，給對方的資訊是過於突出自我，沒有團隊協作能力。
正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。
求職簡歷製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網路求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
