對於求職的人來說，製作一份精美的簡歷無疑對自己的求職會有很大的幫助。今天小編給大家帶來的是求職簡歷製作的常見注意要點分析，歡迎大家參考。
簡歷的修飾。不知道在你把你的簡歷呈遞給招聘單位的時候有沒有好好的檢查一下自己的簡歷，是不是因為自己省錢就用了很垃圾的紙張，是不是上邊還存留有自己無意灑上的水漬，是不是裡面還有自己沒有察覺的語法錯誤。而這一些都是製作一份精美簡歷的致命傷。你可以沒有好的內容，但你不能沒有好的包裝。
文字的大小。你是不是為了遵循簡潔的原則，就把文字縮小，都擠在了一張紙上。那是沒有必要的，你要明白，你的簡潔是給別人看的，可如果你的簡歷到看別人無法辨識的程度，那麼你的做法還有什麼意義嗎?如果你的簡歷需要兩張紙那麼就不要非要一張紙來列印，何必為難面試官呢?
簡歷的真實程度。你有沒有真實的填寫你的簡歷中的每一個資訊。是不是對你的老闆還有所隱瞞，比如你的工作經歷。如果你真的想這麼做，那麼你就要做好被開除的準備了，因為沒有一個能忍受自己的員工從一開始就在欺騙自己的行為，你也不例外。
善於推銷自己。對於一個老闆來說，一個員工能吸引他的地方莫過於這個員工的本事了。那麼你就要投其所好，介紹一下你的能力和長處，可以列舉一些事實來說明。讓你的老闆知道可以做到這種程度，甚至你還可以做得更好。
你的辭職理由。如果你的工作經驗豐富的話，那想必你會有很多次的辭職吧，那麼不管你的辭職原因是什麼，都不要寫在你的簡歷上。面試的時候，面試官問你那是另外一個事情，反正你不能把你自己先出賣了。畢竟你的辭職原因可能會涉及一些敏感的'話題，而那些話題並不適合在面試的時候被提起。
明確你的投遞目標。不要再報紙上看到一個好的工作就立馬把自己的簡歷投遞過去，你要好好分析一下自己是否具有應聘的資格，比如人家要求三年的相關經驗，而你只有一年。像這樣的情況就不要再浪費時間了，既然招聘都這麼說了，也沒有說可以適當放寬條件，那麼你是沒有機會收到面試邀請的。
不要郵寄附件。除非招聘廣告上明確表示你可以郵寄附件，不然就沒有必要畫蛇添足了。
對於簡歷製作，能說的就這麼多了，不知道是不是能很有效的幫助你製作一份精美的簡歷，不管怎麼樣，只要用心去做，就會有好的回報。
求職簡歷製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
求職簡歷投遞技巧1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
