IT人士一直是跳槽大軍的主力，那麼IT人士願意職場跳槽的主要原因大家知道是什麼嗎?下面一起隨小編詳細瞭解下吧。
其一、薪金偏低是目前最大的一個因數。先不提相關資料，就這個問題本人調查了一下身邊的從事IT工作的人。B仔稱：“以前嚮往的IT不是衣冠楚楚，進出高檔寫字樓，薪水豐厚的職業麼?怎麼現在IT人才如此供過於求?可能前兩年這專業少，很熱門。等我出山時IT畢業生已經滿大街都是了。昨天一家軟體公司的面試通知，找到了軟體技術支援一職，其實我挺開心的。雖然薪水不高，也就兩千多塊錢，但還能維持日常生活。”C仔北京某高科技知名企業技術工程師，前兩天在跟本人聊天的時候說他想跳槽，而且很快就要做出決定，當我問他原因的時候，反饋給本人的第一個資訊就是待遇低，他在這個單位已經從事了3年的工作了。最令我驚訝的是本人也不敢相信這樣大的PC公司，給的待遇竟然是2006年的IT薪水行情，即4000元一個月。
相關報告顯示，2006年IT從業人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調查表明，2006年IT企業80.4%的員工對目前薪酬基本滿意。時隔兩年如今物價上漲，各種生活開支屢屢超支，造成了IT從業人員物價上的今天，而薪水卻沒有升多少的局面，加上2008年的網際網路經濟顯然有一種停滯狀況。
其二、新職員跳槽的比例嚴重。很多應屆畢業生剛開始找工作，其目的只求能有一份對應的工作便可，當工作到一定的年限，有了一定經驗積累資本，跳槽的目的就是為了加薪，所以跳槽適合成為了一種潮流。調查中Y仔稱：“今年我又從公司辭職，因為感覺到那裡沒啥發展。而且我有了兩年公司工作經驗，跳槽已不像兩年前那麼艱難。我通過網路招聘在一家通訊公司謀到了職位，薪水有所提升。老婆也打算在開家小店，為我們未來的房子和孩子多儲備些資金。現在，日子才剛剛開始，沒有房子沒有車子，加上父母年紀大了，各種生活壓力接踵而來，累得我喘不過氣來。
其三、老職員跳槽為了自己創業。看了《贏在中國》節目或許很多人都感受到創業的魅力。而在IT行業中打工老職員，論經驗跟資歷都達到一定程度，長期乏味的打工，也會考慮自己跳槽創業。雖然自己創業跟打工意義上有很大的區別，但是創業也是在為自己打工，畢竟為企業打工能像唐駿一樣的打工皇帝不多，這類人群多數是中層企業管理人員，所佔的比例不是很高，但是他們的特徵就是年齡上偏高。從調查的IT管理人員中平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，也印證了IT類工作是吃“青春飯”的行業。
其四、職業上升空間制約;當部份職員其職業上升空間受到企業的制約，個人發展空間沒有施展的空間，跳槽便成為了一種家常便飯。現在的打工一族，已經從“鐵飯碗”到“泥飯碗”，從盲目跳槽到理性思考自身職業發展，正在逐步走向成熟。調查資料顯示，薪酬福利和發展空間對職場人是同樣重要的兩個因素，超過六成的被調查者同時選擇了這兩項。這也說明了職業上升空間是跳槽的原因之一。所以很多企業對於如何留住人才都採取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業發展機會(佔52.8%)，加薪(佔44%)和制定基層員工培養計劃(31.6%)。
其五、誘惑：往“價效比高”處跳;多數職員有對比企業相同工種薪金，在某個城市某個工種，若有企業工種薪金比另外其他企業高30%的話，其具有誘惑的性質，往往運營良好的企業會收留這些其他企業跳槽過來的職員，導致薪金低的企業陷入職員變動頻繁的`局面，而相對職員來說也是一件美事。跳槽傾向的被調查者最青睞的依然是三資企業，三成有跳槽意願的職場人將目標定位於此。而對於行業和職業的要求，大部分參與調查者表示還是會從事自己熟悉或與此前工作相關的職業，只有不到四成的跳槽者願意嘗試挑戰全新職業。所以價效比高的單位仍然是誘惑跳槽又原因之一。
跳槽多數發生在春季，無論什麼因素引起的跳槽，這些都與中國經濟的發展有著極大的聯絡，也與企業發展有著不可分割的關聯。人才流動越來越多已成為中國企業人力資源工作所面臨的主要挑戰和困惑。
職場跳槽規劃需注意的問題跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼型別的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
職場不必要跳槽的情況在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然網際網路年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裡。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於網際網路行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異於緣木求魚，可能跳到哪裡都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用新增“厚積薄發”的標籤，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有永續性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。
在未來一年的時間裡，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間裡，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生複雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
