跳槽是一門學問，也是一種策略。那it人員為什麼會選擇跳槽呢?下面是本站小編為你精心推薦的it人員選擇跳槽原因，希望對您有所幫助。
關於跳槽的原因，主要包括兩種：提升身價和拿到高薪。提升身價主要表現為由小企業跳向大企業，在大企業中各方面福利待遇較好，同時能接受到正規和系統的培訓，接觸到成形的客戶，對以後發展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪，他們從大企業跳到中小企業，這樣的跳槽大多因為“挖牆腳”，被“挖”的前提當然是具有某方面的強項，而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說跳槽的目的各有各的不同，但一定不要只用薪水和獎金來衡量跳槽的好壞。首先要看這個企業是不是正在處於發展期，而且是否有很大的發展空間。其次要弄明白這份工作對自己來說是不是一個挑戰，是不是自己希望做的工作。最後要衡量一下，接受這份工作後，會不會對自己未來5年的發展產生一定的.影響。
同時，“集體跳槽”也在IT行業時有出現。其原因往往是企業內部高層人事變動，結果導致下屬員工集體大換血。其次，與傳統行業相比，IT企業發展快。在公司管理不完善，尤其是培訓管理不完善時，員工容易有不培訓感，而且這種不安全感是群體性的，容易出現集體跳槽的慘劇。再加上企業年輕，法律建設不完善，IT業發生集體跳槽事件的概率偏高。
據瞭解，跳槽比較頻繁的集中於中層管理層人員。他們在大企業掌握了一定客戶培訓後，能為客戶獨立解決一些問題，因此可以跳出大企業自己開公司，或是到中小型企業獨當一面。相對來說，技術型人才則穩定得多。在IT行業中，技術型人才的身價跟自身技術水平成正比。此外，技術型人才比較集中精神鑽研業務，不太喜歡過“動盪”的生活。
IT行業的“敲門磚”
IT人才在跳槽過程中應保持客觀現實的心態，可以“騎驢找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業缺乏經驗的大學生們，可以嘗試先在行業內留下來，積累從業經驗，而後再考慮跳槽。另一方面，非IT專業者則需要選擇一家較好的IT職業培訓機構，考取一個職業資格培訓，拿到進入IT行業的“敲門磚”。總之，跳槽要三思而行，尤其是IT行業內部的人才流動更要謹慎，畢竟在同一個從業圈內，口碑也是一個很重要的因素，頻繁跳槽的人是難以讓企業放心使用的。
跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
6、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
跳槽的禁忌有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
