為了確保公司2017年招聘人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。
一、時間
2017年11月5日（星期四）
二、地點
1.面試地點：總經理辦公室。
2.應聘人員等候地點：公司其它辦公室。
三、面試安排
1.時間安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。
2.面試人員範圍：筆試及格分數以上應聘人員，共8人。
3.面試官：主考官：公司總經理，考官：副總經理、財務總監。
4.辦公室工作人員：主任
四、組織分工及職責
1.考官及職責分工
⑴每場面試由主考官負責嚮應聘者提問。
⑵每位面試官均需在《面試考核評分表》上按評價方向和評價要素打分評價，並計算出總分。
2.主持人及職責分工
⑴負責主持全場面試工作。
⑵宣佈面試開始和結束。
3.面試準備工作
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前期準備：
⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》《面試考核綜合題庫》。
⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應聘人員簽到表》《面試考核評分表》。
⑶負責通知應聘人員面試時間、地點及相關準備事項。 面試當天：
⑴負責考場、候考室佈置。
⑵負責考場候考室、考場飲水及其它保障工作。 ⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。
⑷負責組織引導候考人員參加面試。
⑸負責處理候考過程發生的各類問題。
⑹負責提醒面試結束考生離開考場。
⑺負責考官所打分數的登記、統計。
⑻負責面試結束後清點回收考場各類資料。收集、整理、裝訂考官評分表，並進行統計。
五、面試程式
1.開場：建立融洽的氛圍
目的: 初步相識， 讓應試者感到自然，友好與禮貌， 同時為公司建立良好的形象。
內容: 核對是否是約見的人，同時觀察應聘者的外形，衣著，禮儀。應試者自我介紹。
時間: 2-3分鐘。
2.核心：提問與考核
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目的: 考核應聘者與工作相關的經驗與能力
內容: 分兩部分，運用面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質。
⑴瞭解、核實背景。如學歷，工作經歷，職位發展及具體時間，具體職責，離職原因，應聘動機與期望薪水。 時間: 5-7分鐘。
⑵考核個性品質、能力與資質。詢問以個性品質、能力為基礎的問題；用過去的工作事例預測將來的工作方式、 業績；總結具有的資質並分類分級
時間: 8-10分鐘。
七、考官注意事項
1.保持目光接觸並仔細聆聽。
2.多聽少講: 把70%的時間留給應聘者發言, 因為如果面試者講得越多, 得到的資訊就越少。
3.恰當使用各種詢問技巧。
4.使用面試考核評分表進行評估。
5.避免對應聘者的回答發表個人意見。
6.當應聘者滔滔不絕時，適當打斷，控制回答的方向。
7.觀察應聘者的身體語言。
8.時間控制。
附件1：應聘人員簽到表
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紅河州開發投資公司2017年10月30日
4 附件2：面試考核評分表 附件3：面試考核綜合題庫
招聘面試工作方案 [篇2]
一、總則
1.人員的選拔是從應聘者中選出適合崗位要求的人員的過程，而面試是人員選拔辨別和甄選的重要過程，為了確保為公司挑選出具有相應技能、知識和經驗都相對能滿足公司發展需要的合適人員，根據《xx-xx公司x工作實施辦法》制定本細則。
2.本細則適用於xx-xxx股份有限公司內部和外部招聘人員的面試。
3.面試的實施必須貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
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