一、選拔程式與方法
二、具體操作程式
1、招聘資訊釋出與簡歷收取
上週已通過前程無憂報紙、網站釋出招聘資訊，並與湖北中醫學院、武漢工程大學、武漢生物技術學院等高效就業辦公室聯絡釋出招聘資訊，本週通過納傑人才釋出資訊，加大宣傳力度，通過多種渠道收取簡歷資訊。 2、簡歷篩選與初試
由營銷人力資源部根據各崗位招聘要求，對簡歷進行篩選，並進行第一輪淘汰面試，主要目的是為了剔除明顯不合格者。 3、填寫履歷與筆試
初試合格的人員進行第二輪面試，首先集中填寫應聘履歷表（附件1），並進行筆試（筆試卷見附件2），個人履歷表與筆試成績作為複試評估參考。
4、複試
筆試結束後對合格人員逐個進行復試，複試考官組成為總裁、營銷副總裁、分管領導、營銷人力資源部、集團人力資源部，複試採取結構化面試（附件3），由面試官對應聘者逐個進行評估，並在面試評價表中進行評估（附件4）。
複試具體操作程式見附件3。
5、性格與能力測試
對於複試合格擬錄用的人員，組織對其進行性格與能力的測試，作為驗證面試結果的`參考。性格與能力測試採取人機測評方式，由××免費提供測評軟體，測評結束後會自動生成評估結果。
6、新員工培訓
正式錄用的人員入職前進行新員工培訓，培訓課程設定如下：
注：費用包括講師授課津貼、講師差旅費、培訓耗材等。
培訓結束後組織新錄用人員參觀××生產基地，並安排到生產基地現場實習1個月，熟悉產品生產流程、主要工藝和質量管理標準，實習結束後要對新錄用人員的瞭解程度進行考核。
三、工作計劃表
附件略。（等面試評估結束後再公佈用到的一些表單和工具）
