在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責1
負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時間等;
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的瞭解。按照上級要求，協助內部培訓活動的開展;
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;
制定、修改、完善相關人事行政制度，並能提出合理建議和;
處理公司各種行政類工作，如辦公環境的`維護、辦公用品的採購等。
人事行政主管崗位職責2
1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的.方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、專案慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管崗位職責3
1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃
3、統籌管理招聘、員工關係、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關係處理、企業文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展;公司日常行政事務的組織協調
5、協調勞動關係，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管崗位職責4
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
3、主導並執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；
6、其他相關工作。
人事行政主管崗位職責5
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的'激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責6
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行。
3、負責員工關係管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的.招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的協調與關係維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管崗位職責7
1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係
4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報
5、服從領導其他工作安排
人事行政主管崗位職責8
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、、社保等方面的`管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責9
1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的.協調工作;對外相關部門的聯絡工作;
3.協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;
5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;
6.協助參與公司招聘、考勤等工作;
7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係;
8、處理員工衝突及勞動糾紛;
9、組織員工活動，推動企業文化建設;
10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、檔案收發、公文釋出等工作。
人事行政主管崗位職責10
1、負責工程專案部的.相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模組；
2、協助工程部專案管理者提升專案團隊氛圍及凝聚力；
3、提升專案人員的穩定性，和專案員工的滿意度；
4、監督所管專案人員執行公司相關制度及政策；
5、領導交辦的其他事宜。
人事行政主管崗位職責11
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責12
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;
2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
3、負責有關人力資源方面的`資料整理、彙編和製作與管理;
4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實;
5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;
6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;
7、協助公司相關活動的開展和執行;
8、領導交辦的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責13
1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;
3、負責公司差旅支援、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;
5、負責公司的日常考勤監督，辦公裝置、公共設施的'管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責14
1、負責公司人事、行政、後勤管理的`各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責15
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的'辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;
3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;
5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;
7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;
8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;
10.協助上級完成其它工作事項。
