人力資源崗位安全職責

隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位安全職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位安全職責1

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的.調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源崗位安全職責2

1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;

2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

5、彙總招聘資料，進行效果分析，完成招聘分析報告

人力資源崗位安全職責3

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源崗位安全職責4

1.根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘資訊、招聘海報;

2.根據招聘週期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

3.執行人才搜尋和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;

4.協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

5.協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

6.上級安排的其他事項。

人力資源崗位安全職責5

1.收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，釋出招聘資訊;

2.實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，並及時跟蹤進度;

3.根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;

4.協助開展部門其他人力資源模組的工作。

人力資源崗位安全職責6

1、制定招聘計劃並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;

5、策劃並組織員工活動;

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;