現如今，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人事部的崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人事部的崗位職責1
1、負責員工勞動關係、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2、協助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3、負責員工試用期轉正、異動、勞動合同續簽等人事變動的'稽核與辦理，並負責與當事人的初步溝通。
4、協助工傷申報以及後續事項。
5、勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6、協助公司領導及時修訂人事各項制度。
人事部的崗位職責2
1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;
3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;
4、負責及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題
人事部的崗位職責3
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關係等；
2、負責撰寫人力資源管理制度並監督實施；
3、負責公司會議紀要的製作及督辦實施；
4、完成領導交辦的其他工作。
人事部的`崗位職責4
-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;
-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;
-負責RPO專場招聘會、筆/面試等專案的組織統籌;
-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;
-彙總專案資料，製作專案總結報告;
-完成主管交辦的其他工作。
人事部的`崗位職責5
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作；
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實；
6、協助部門經理開展人事的各項工作。
人事部的.崗位職責6
1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的`蒐集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關係維繫，用工安排。
4、負責員工關係處理，瞭解關心員工動態，建立良好勞工關係。
5、負責定期及不定期人力報表，資料統計分析。
6、上級交辦其他工作事項。
人事部的崗位職責7
1.根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3.負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;
4.協助推動公司理念及企業文化的形成;
5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的'執行;
6.及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部的崗位職責8
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定公司人力發展戰略
2、負責公司績效制定的設計與監督執行，並對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，並形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發掘公司的.核心人才和關鍵幹部儲備，形成有潛力的人力資源發展規劃
人事部的崗位職責9
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模組工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資採購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事部的崗位職責10
1.負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、檔案和資訊傳遞等。
2.根據有關安排，負責XXXX公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3.負責檔案草擬、收發、歸檔和借閱等文祕工作。
4.負責公司與外單位的外聯工作。
5.負責協助公司XXXX大型活動的`籌備工作和本部門的集體活動。
人事部的崗位職責11
1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設定和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的'薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事部的崗位職責12
1、負責分店行政日常工作執行；
2、員工滿查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動；
4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、彙總申購工作；
5、負責接待分店行政部門的.檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規範實施（食藥監、環保、質監等）；
6、負責外協部門的人員管理和協調；
人事部的崗位職責13
1、執行、監督公司各類管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及後勤保障工作；
4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；
5、負責協助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化；
7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關檔案的管理；
8、完成直屬上司交辦的`臨時性工作。
人事部的崗位職責14
1、負責辦公用品管理，辦公裝置維護，環境維護等日常工作;
2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的`賬單核對、請款等;
3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議等工作;
4、對接上海總部，做好人事、行政、財務資訊傳遞等工作;
5、日常管理制度的執行和維護;
6、領導交辦的其他相關工作。
人事部的崗位職責15
1、負責專案基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，專案資產管理、辦公管理；
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
