現如今，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的人事部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事部崗位職責1
1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度檔案的修訂、監督執行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部崗位職責2
崗位職責：
1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導並完成部門工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道併發布資訊,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的工作關係。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;
2、精通招聘模組,瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
人事部崗位職責3
1、開發、維護網招及校招等渠道，善於做招聘績效，控制招聘成本;
2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業務部門的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進招聘進度;
3、根據招聘需求撰寫釋出招聘資訊，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;
4、負責簡歷篩選，通知面試及現場初試，跟進用人部門複試流程，錄用入職培訓;
5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
7、協助組織實施績效考核，統計考核結果;
8、完成領導交代的其他工作。
人事部崗位職責4
1、負責工作相關的所有文件進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;組織員工績效考核的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關係等人力資源日常管理事宜。
人事部崗位職責5
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設定調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理工作；
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；
7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部崗位職責6
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事部崗位職責7
1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;
2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(釋出招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘資訊，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首籤、續簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責員工資訊資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關係，促進員工對公司的歸屬感。
人事部崗位職責8
1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責普工招聘、入離職辦理、需要外出擺攤招聘等;
3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的統計管理工作;
4、負責每月餐費核算、快遞帳單核算，及編輯通知、下發至各部門;
5、負責公司文化、海報排版及相關設計工作;
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
人事部崗位職責9
1.負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2.負責固定資產管理與公司辦公裝置的保養、維護、報修工作;
3.負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;
4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5.協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。
人事部崗位職責10
1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善；
2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；
3、人事檔案與員工考勤管理，人事資訊的保密；
4、員工食宿的管理和安排；
5、公司內廠車輛的管理；
6、門衛制度的監督與管理；
7、領導安排的其他事項。
人事部崗位職責11
1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規範，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。
2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，並稽核簽發前的文稿。
3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。
4、協助總經理協調、平衡各部門間的關係，彙總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計彙報工作。
5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。
6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的材料、檔案回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。
7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的`招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。
8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定並落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟體等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。
9、稽核行政人事部各分支的財政預算和支出，並控制各種成本消耗。
10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。
11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高階管理人員，建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。
13、負責保護酒店和員工的合法權益並協調二者之間的正常關係，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。
14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立並保持友好工作關係。
15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。
人事部崗位職責12
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，並監督執行
3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標並監督執行，稽核考評結果，跟蹤、督導考評後的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓後效果評估。
7、負責公司勞動關係管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報並提出解決方寧，調配、監督、稽核人力資源各模組工作
9、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責13
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;
4.負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，並組織實施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責14
1、招聘：協助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執行，員工入職手續辦理等等。
2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，彙總月度考勤，並處理異常考勤情況;統計人員用餐情況並計算餐貼。
3、組織培訓：協調各類內部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。
4、企業文化活動：策劃、組織、協調各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內容。
5、做好酒店會議紀要、完成總經理交代的各類事務。
人事部崗位職責15
1、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;
2、負責管理人力資源相關檔案和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促、檢查制度的貫徹執行;
5、負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續、離職等;
