現在的職場，裸辭已是常見現象。裸辭在某種程度上意味著會出現一段時間的職業空白期，這段經歷會成為簡歷中的硬傷，所以小編就給大家講講怎麼在求職簡歷中弱化職業空白期，一起來看看吧。
空白時間以6個月為安全線
如果你失業在六個月之內，恭喜你，還是暫時“安全的”。通常，“想休息一段時間再找工作;目前仍然沒有找到工作。”類似這樣的解釋，能得到大部分面試官的理解。
面試官當然會對此提出質疑，而求職者能做的就是通過真誠的語言告知其原因。
6個月以上的空白時間，怎麼辦?
總有人由於各種原因他的簡歷中出現了6個月以上的職業空白期，這個時候該怎麼辦?其實還是有一線生機的。人力資源專家建議大家先考慮三件事：
1.有沒有在這段時間，看過什麼專業書或鑽研過哪些方面?
2.有沒有在此期間考過什麼證書?
3.如果1和2都沒有，那麼有沒有認真考慮過自己的將來?有沒有總結過之前公司的人際關係是否融洽?離開原來公司的真實原因是什麼，如果不是那麼讓你開心的原因，有沒有把握在以後的工作中，不要讓重複的事情再次發生?
總而言之，空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的.過程。
簡歷寫作提示：
1.在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力;如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對於你的職業“空白”就會看得很淡了。
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。
3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間思考了自己的職業和人生，能對自己更負責，也能做出更成熟的決定。
製作求職簡歷的技巧確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
確定從事此項工作所必需的知識與技能
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
列出所有與己相關的特長與技能
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績能體現自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
描述這些成績
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
逆著時間順序
列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
列出所有相關的學歷和培訓情況
包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
求職簡歷製作注意點大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
大學生個人簡歷不要過分謙虛
簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裡特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。
大學生個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有汙點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
大學生個人簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。
