製作個人求職簡歷其實並不難，只要您用心，就會製作出來一份不錯的求職簡歷。今天小編要給大家講的是求職簡歷填寫中怎麼寫期望薪資，有興趣的朋友不要錯過啦。
在市場營銷中，第二個P的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什麼議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位並沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以後將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓衝著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什麼?企業將會獲得挑選的優勢。弱點是什麼?弱點是你處在被選擇的.位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。
這又回到我前面所說的，要對自己的產品利益進行準確地描述，這樣企業才會對你感興趣，要求你去面試。當企業對你感興趣之後，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這裡依靠的是企業一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對於第二種方法，在給自己報價時要高於市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什麼這麼做?因為無論是買賣真正的產品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最後成交價。所以高報價的結果是什麼?是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什麼這個人的價格比所有人的都高?這裡面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由於前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產生深度的好奇，贏得面試的機會。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網路求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
求職簡歷的實用製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
