寫簡歷的時候，工作描述是工作經驗中很重要的一部分，也是HR重點關注的部分。以下是本站小編為你整理的求職簡歷中的工作描述寫法，希望能幫到你。
1.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作範圍及承擔相應的責任;
2.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果ok就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要註明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標準/相關記錄，機器保養就要註明保養的頻率/責任人保養的標準/相關記錄等等;
3.考核指標：是指用什麼標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化;比如機器保養的考核指標就是機器裝置完好率達98%。
4.用關鍵詞、數字、結果來說話。什麼是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業釋出的職位招聘資訊中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。
用數字說話：大腦對數字資訊的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
工作描述寫法注意事項1、低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。
2、缺乏工作經驗
企業多數需要有更多工作經驗的人，如果你沒有什麼相關經驗，或經驗較少，很自然會想到強調你的教育背景。教育背景相當，僱主一般都會僱傭那些有經驗的'，在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。
3、工作目標不確定
如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的資訊來支援你的工作目標。
4、被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答，個人簡歷的工作描述。
5、工作經驗與目標無關
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
6、工作經歷中的間隙
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如學習、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“2014—2015”在哪裡工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。
7、犯罪記錄
履歷中無須包含任何不利資訊，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。如果你有這樣的記錄，HR建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業。HR建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人願意僱傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被知情而開除。
求職簡歷工作描述範文本人的工作主要是外貿部門的日常工作管理兼業務跟單兩部份。
1.負責公司產品出口營銷的銷售策劃，出國參展計劃及客戶群的有效維護。
2.負責本部門的員工招聘，業務培訓及業務考核。
3.通過各種營銷渠道(例如：B2B網路、參加國內，國外展會等)促進公司出口貿易額。
4.從與外商的業務談判，產品的推介，價格的磋商，合同的簽訂到最後貨款回籠工作中學習到一整套完整的外貿工作流程。(包括如何有效回覆客人郵件，如何有效參展及有效處理客人的質量投訴)
5.通過每年兩屆的傢俱展會提高了業務談判能力和技巧。
本人在公司工作的一些小成績：
A.曾於20xx年1月去過法國，英國和西班牙拜訪公司的優質客戶，促進雙方的商業緊密合作，並考察本公司產品在國外市場擴銷的可行性。
B.於20xx年6月代表公司到波蘭參加波茲南國際傢俱展覽會。
C.多次到上海蔘加上海國際傢俱博覽會，增加公司的訂單額。
